董明珠助理

　　典型意义

　　恰逢“五一”国际劳(láo )动节前夕，陈群(🔚)为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工(👔)匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、(😨)时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动(dòng )奖章获得者马(📧)波，独立制表师协会(AHCI)会员(yuán )郭鸣送上(🦈)《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　案例2 是否(👐)属于(🎌)新就业形(xíng )态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(🐄)关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(🏄)审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉(🎺)某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案

　　《防火卷(📘)帘 第1部分：通(tōng )用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(👰)火卷帘 第2部分：防火卷帘(lián )用卷门机》(GB 14102.2—2024)、(🙏)《防火(🙄)(huǒ )卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(qiáng )制性国家标准，完善了防火卷帘产品(⬇)使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒(dú )性和气(🥧)密性要求。《消(xiāo )防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强(🌦)制性(xìng )国家标准，规定了消防应急照(🚑)明和疏散指示系统(tǒng )的产品结构、功能和(🍱)性(xì(🍤)ng )能，以及使用的蓄电池类型、性能和材(cái )料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家(⛽)标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和(hé )抗干扰性，限定了(🏣)降低(dī )误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(🚶)性国家标准，规定了火灾报警控制器(📔)的操(cāo )作方式、通信协议、总(zǒng )线性能、(🎖)控制(✌)与数据分析功能，统一了(le )时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将(🕗)进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促(cù )进消防产品设备更新，更好保障(❤)人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据(🚍)最高人民法院微信公众号消息(xī )，在(🐟)“五一”国际劳动(dòng )节到来之际，最高人民法院(📿)围绕(🗜)网约货(huò )车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损(🆖)害和致人损害责任承担规则，发布新就业(yè )形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例，依法妥(💜)善保护劳动者、受害者(zhě )、企业等各方权益，促(🍈)推平台企业、平台经济健(jiàn )康有序(⛴)发展。本批案例(lì )着力明晰以下内容：

　　(🌟)4. 陕西(🐓)省外经贸(mào )集团有限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可(🍲)能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至(zhì )2022年9月，彭磊任陕西能源(yuán )麟北发电有(🚡)限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创(😸)业有限公司党委书记、董事(shì )长，陕(🚫)西省外经贸集团(tuán )有限公司党委书记、董(👏)事长(🚩)期间，多次(cì )收受私营企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安(☕)排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营(yíng )企业主支付。彭磊还存(cún )在其他违纪违法(🌼)问题，被给予留党察看(kàn )二年、政务撤职处分，按(🌖)照公司主管等级(正科级(jí ))确定岗位(🥗)。

　　新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点(🌾)工作(🧞)开展以(yǐ )来，劳动者权益保障水(shuǐ )平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸(🦏)显社会保险制度的兜底性。党的二十届(jiè )三中全会通过的《中共(gòng )中央关于进一步全(🧡)面深化改革、推进中(zhōng )国式现代化的决定》提出(🍮)，健全灵活就业人员、农民工、新就(🧥)业形态人(rén )员社保制度。下一步，将推动健全(✏)新就(🚷)(jiù )业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保(👥)障“职(😌)有所安”。处理涉及新就(jiù )业形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇与新就业形态劳动者(🈴)损害赔偿案(àn )件时，应当充分考虑新就业形态人(🛺)员职业伤害保(bǎo )障的制度功能，案件(👲)处(chù )理结果应当与有关试点制度安排相向而(é(🎤)r )行。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🎊)方式(🈚)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🚒)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(📭)动管理是劳动关系的本质特征。如(rú(🤓) )何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(😫)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🏄)例238号(🏕)“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(💇)(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(✍)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(✊)障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社(🧠)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(❓)动关(🙆)系，应当(dāng )根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🚙)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🛷)输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🚴)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì(🚇) )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🚗)，依法(🕒)认(rèn )定双方存在劳动关系。