别去地下室满天星

　　美国(🍡)(guó )政界和(✖)经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤(shāng )”则有更深(shēn )的担忧(🕐)。

　　新就业形态劳动者工作时间、工作(🧒)地(dì )点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任(rèn )保险中(💵)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形(🍂)，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(👲)从业类型(🌪)、从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及(jí )是否受企业(💴)指派等因素综合考量。设置雇主责任险(xiǎ(😀)n )、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职(zhí )业伤害和(🤲)致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(lùn )劳动者与企(🏬)业是否建立劳动关系，企业是否参(cān )加新(👾)就业形态(🔋)人员职业伤害保障试点，均鼓励企业(yè )通过购买雇(gù )主责任险、(㊙)第三者责任险等商业保险，保障遭受职(zhí(📖) )业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害(hài )的第三(👑)人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(yè )和平台用(🛃)工合作企业风险，推动新(xīn )业态经济健(jià(😋)n )康规范发(💾)展。

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度(dù )上改变(🌫)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🌼)的(de )性质。参照指导性案例(✳)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(🍝)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征(🌊)。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理(lǐ )”，可以(🔗)参照指导(📴)性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(🏩)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(🤞)某网络科技有限公司确(💾)认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定(🍜)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(😵)保障部关于(yú )确立劳动关(guān )系有关事项(💶)的通知》(劳(🔭)社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车(🗒)司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据(🔋)用工事实进行实质审查(👁)，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机(🕘)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🌚)是否构成(chéng )司机主要收(shōu )入来源，司机从(🌚)事的运输(💴)工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实(🌻)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(📚)存在劳动关系。

　　对于(🌆)特朗普政府的关税政策(cè )，参议院民主党领袖查尔(🌱)斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　　3.崇明区建设(⚫)(shè )镇原党委书(shū )记陈群接受可能影响公(🌥)正执行公务的宴请，收受礼(lǐ )品，不正确(què )履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次(🎋)接受私营企业(yè )主在公司食堂等场所安(🚕)排的宴请，饮用高档酒水(🔸)，并收受礼品(pǐn )。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复(🍬)垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重大损失(shī )和严重(🏻)不良(liáng )影响。陈群还存在其他严重违纪违(👏)法问题，被开除(chú )党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(⛑)查起诉(sù )。

　　4.上海电力大学后勤管理处(🐊)(后勤服务中心)原处长王(🕎)飞接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请和旅游活(☕)动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业(yè )主安排的(➰)宴(yàn )请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存(🌊)在其他严重(chóng )违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(😤)送(sòng )检察机关依法审查起诉。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭(🛡)牌。(静安区新闻办供图)

　　翟磊和上海市商务委总(👄)经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合(hé )服务平台静(jìng )安(💟)服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海(😥)企业相(xiàng )关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。

　　素材来源丨环球(qiú )资(⬜)讯广播《环球深观察》

　　在邻近长滩港的美国第一大集装(zhuāng )箱港(🖇)——洛杉矶港的情况同样严峻。