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　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定(dìng )了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于(yú )坐便器的水效等(děng )级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水(shuǐ )技术水平，助力(lì )坐便器行业高质量发展。

　　科德罗：(🎂)“截(㊗)至(🏭)目(🥚)前(🛷)，我(⛰)们已经取消(xiāo )了34个6月份的航次，这个数字实际上已经超过了我们在疫情期间的取(qǔ )消量，那时候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　活动现场。　谈起 摄

　　裁(cái )判结果及理由

　　法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🚲)劳(🏾)动(🎷)合(🙋)同(😗)法(📅)》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🈺)(zuò(♟) )过(🐽)程(🌀)中(🥟)需(🎊)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土(🛸)运(👴)输(🆑)工(📆)作(🤱)，属(🛑)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。

　　不(bú )少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负(fù )担，直言“熬不(bú )过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　活动(dòng )现场。　谈起 摄(shè )

　　《绿色产品(🙎)评(👭)价(🌩) 陶(🌪)瓷(🐾)砖(👋)(板(🌔))》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与(yǔ )评价方法，重点(diǎn )对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能(néng )源属性、环境属(shǔ )性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动(dòng )企业开展相关领(lǐng )域技术改造，提(🤣)升(🥫)企(🚪)业(📁)的(🕘)综(📛)合(🛒)管理和清洁生产水平，引导和推动行(háng )业绿色转型升级。

　　某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐(cān )平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的(de )骑手，接受该物(wù )流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资(zī )。某物流公司作(zuò )为投保人、被保险人(🙇)在(🍼)某(🔆)保(🍨)险(🏚)公(🕊)司处投保雇主责任险，含“配送人(rén )员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平(píng )台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗(liáo )费、住院伙食补(bǔ )助费、残疾赔偿金等。

　　事实上(🎫)，零(🌐)售(🧖)和(🤫)日(🚥)用(⏸)品市场早已响起警(jǐng )钟。