͵��??

　　参照《最高人(ré(🏷)n )民法院关于审理人身损害赔偿案件(🔛)适用法律若干问题的解释》第三条“依法应(🛑)当参加工伤保险统筹的用人单位的(🔘)劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者(🕕)或者其近亲属向人民法院起诉请求(🎯)用人单位承担民事赔偿责任的(de )，告知其按《工伤(shāng )保险条(tiáo )例》的规(🙄)定(dìng )处理；因用人单位以外的(de )第三人侵(🛶)权造成劳动者人身损害，赔偿权利人(📺)请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(📩)院应予支持”之规定，参加新就业形态(📣)人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行(🗂)工作任务受到损害的，按相关职业伤(🏩)害保障试点规定(dìng )处理；因企业以外(wài )的第三(sān )人侵权造成(ché(🔶)ng )劳动者(zhě )损害，劳动者请求(qiú )第三人承担(🎹)民事赔偿责任的，人民法院应予支持(👘)。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助(🐲)金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(🏓)康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(😮)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金(jīn )减轻或者免除第三(sān )人应承(chéng )担的残疾赔(pé(🤫)i )偿金。

　　图为：身着古(gǔ )装的表演者和(➡)游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　(🗨)　互联网平台及数字技术要素的加入一(✊)定程度上改变了传统劳动管理方式(🤛)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🖱)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动管(guǎn )理是(😙)劳(láo )动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(🎗)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🏩)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🐊)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🎂)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🛳)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司(sī )法服务(wù )和保障的意(yì )见》(法(fǎ )发〔(🛳)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🏦)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(✂)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🐚)与网约货车司机之间是否存在劳动(🖊)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(📥)合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(zì )主决定(dìng )运输任务、(🚯)运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要(🌬)收入来源，司机从事的运输工作是否(😨)属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🏏)用工事实、构成支配性劳动管理的(📷)，依法认定双方存在劳动关系。

　　解决企(🤰)业痛点，深圳给出的答案从来不(bú )只是“给政策”，更是“给机会”——把整(zhěng )座城市变成创新产(chǎn )品的试验(🦅)场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键(👖)还要解决人的问题。降低闯荡深圳的(🏒)“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人(⚡)放心。

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用(📅)人”难题？

　　在山东淄博周村古(gǔ )商城(🗺)，游客们在十(shí )二花神(shén )巡游、《票(piào )号风云(yún )》等精彩节(jiē )目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建(🍻)厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里(🏋)，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色(🐟)演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验(🎎)闽南风情。

　　在邻近长滩港的美国(📺)第一大集装箱港——洛杉矶港的(de )情况同(tóng )样严峻。

　　消防(fáng )产品系列国(guó )家标准(zhǔn )