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　　图为：众多游客参与体验古(gǔ )代(👊)抛(pāo )绣球。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图(🤧)

　　新(💃)就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践(🕦)中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(🍄)(yè )务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(🙁)、企(qǐ )业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成(ché(🗻)ng )业务工作的必要性及(jí )是否受企业(🖐)指派等(🎴)因素综合考量。设置雇主责任险、第(dì )三者责任险等商业保险，目的是(🗼)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三(🚽)人(rén )损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立(👶)劳动关系(xì )，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均(jun1 )鼓(✴)励企业通过购买雇(gù )主责任险、第(😰)三者责(✍)任险等商业保险，保障遭受职业伤(shāng )害的新就业形态劳动者及因劳动(🥧)者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(💋)(huò )得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台(tái )用工合作企业(🕸)风险，推动(dòng )新业态经济健康规范发展。

　　法院生效裁判认为(wéi )，本(bě(❇)n )案主要争议焦点为案(àn )涉保险事故(🚥)是否属(🔧)于雇主责任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即外卖骑手(🦁)阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(😙)”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(bèi )保险人业务有关(🚠)工作”，应(🔳)当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其(⬆)完成业务(wù )工作的必要性以及是否(📃)受企业(⛽)指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从(🍎)事接触直接入口食品工作(zuò )的食品生产经(🍇)营人员应当每年进行健康检查，取得(dé )健康证明后方可上岗工(🐶)作(zuò )。因(🌲)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办(🥕)理的(de )证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(⏺)要工作紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(🐗)中阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐饮(👡)配送公司指派。因此，阚某办理(lǐ )健康证明应当属于从事与(yǔ )某(🍪)餐饮配(🍲)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附(🛰)(fù )加个人第三者责任险保险责任范围，某保(👋)险公司应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　“全球服(❔)务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供(🗨)图)

　　关税政策引发的经(jīng )济震荡逐渐传导至消费层(céng )面。

　(😊)　统计(🔃)显示，在行业层面，关税不仅没有带来制(zhì )造业回流，反而加重(chóng )了原材(🈸)料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料(🐹)依赖(lài )进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本(🍮)土寻找替代(dài )供应链。