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　　编辑丨林维

　　互联网(🖊)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🍇)(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(⬅)某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(🌝)劳动关系纠(🎯)(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(⬜)劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🚙)某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江(🍒)苏某网络科技有限公司确认劳动(dò(🦀)ng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(⛱)(wěn )定就业提(💭)供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔(🏎)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🤰)12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当(🖐)根据用工事实进行实质审查，综合考(♍)量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì(🛣) )司机进行劳(🛷)动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任(❔)务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成(ché(👼)ng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🕦)于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认(☕)定双方存在劳动关系。

　　盛(shèng )秋平(💾)介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻(chè )落(🍃)实党中央、(💸)国务院决策部署，大力实(shí )施提振消(🤮)费专项行动，加力扩围开展消(xiāo )费(fèi )品(🔷)以旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务消费(💈)高质量发展，办好全国精品(pǐn )首发季等促消费活动，成功举办了第五(wǔ )届消博会，推动消(🛹)费持续扩大。一季度，社会消费品零售(💝)总额同比增长4.6%，增速比上(shàng )年全年加快(😴)1.1个百分点。特(🐟)别是3月份增长(zhǎng )5.9%，创去年以来月度最(📜)快增速。消费贡献(xiàn )率(lǜ )达到了51.7%，比去年(⬛)全年提高7.2个百分点。

　　拉罗科：“进入六月，你会(🍰)看到更多我(wǒ )们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭(zāo )受冲击，比如快时尚产品、比(🔱)如亚马逊上(shàng )的商品。原因在于，小企(✅)业没办法提前大(dà )量进货、囤货。美国(🏦)七月份的‘(🏜)开学季(jì )’是一个关键节点，父母开(🎞)始给孩子购(gòu )买(mǎi )校服和学习用品，书(🌺)包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”

　(🥄)　第四(sì )，妥善审理劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公(🤚)司、某保险公司等非机动车交通事(🚱)故责任纠(jiū )纷案”，明确受害人请求将承(🏟)保商业保(bǎ(🎹)o )险的保险公司列为共同被告的，人民(💔)法院(yuàn )应予准许；保险法规定或者保(🤔)险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的(👼)条件(jiàn )已成就的，人民法院应当判令保险公司(sī )直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部(🙍)分，受害人依据民法典第一千一百九十一条(tiáo )第一款、民法典侵权责任编司法解释(一(🛳)(yī ))第十五条第一款请求指派工作任(🕉)务的企业(yè )承担侵权责任的，人民法院(🐄)应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的(🤲)行为与(yǔ )执行工作任务无关的除外。

　　《旅游(yóu )景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(🎁)国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑(zhù )物和电气电子系统等基础设施雷电防(🌴)护(hù )、防雷装置检测以及防雷击安(🏺)全标志等作(zuò )出了规范，为旅游景区雷(📀)电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避(🦓)免或降(jiàng )低雷击造成的危害与影响，保障游客的(de )生命安全。