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　(🎩)　《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(tuī )荐性国家标准对旅游景区的雷电监测(cè )预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电(diàn )防护、防雷装置检测以及防雷击安全(quán )标志等作出了规范，为旅游景区雷电(🌥)灾(😎)害(🏿)防(📻)御(yù )提供技术支撑，标准的实施有助于(yú )避免或降低雷击造成的危害与影(🈵)响(⬇)，保障游客的生命安全。

　　当天，中国电气装(zhuāng )备集团有限公司发起出海企业联盟成(chéng )立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国(guó )企业出海生态，推动中国优势产业深(shēn )度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立(🥙)打(📔)(dǎ(🎷) )造(🍁)协同出海联合体、搭建出海企业(yè )交流平台、加强与全球服务商的联动(🤰)等(🐲)方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出(chū )海”转型。

　　“本次活动既是传统(tǒng )的‘面对面’，也可以称得上是一次职业教育(yù )的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟(méng )员更全面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤(xián )为榜样，把(🍒)个(🐒)人(⤵)奋(🍺)斗和服务社会有(yǒu )效(xiào )结合起来，在推动民盟事业发展中实现个人价值。同(🍔)时(🍉)，找准建言献策的切入点(diǎn )，积极参与民盟开展的课题研究，立(lì )足自身实践和专业特长参政履职，形成更高质(zhì )量的研究成果。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但(🚳)未(📧)改(🌐)变(🏕)劳动管理的性(xìng )质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(📀)申(🤟)确(🍩)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号(🛵)“圣(🕷)某(🚜)欢(🥚)诉(sù )江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🐑)于(📎)为(📿)稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关(🐟)系(🤘)，应(🦎)(yī(🕘)ng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🛵)司(🕚)机(🤥)进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(🎆)，依(😠)(yī(😸) )法(🌻)(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责(🌯)任(🛂)险(🤤)，被(bèi )保险人为某餐饮配送公司，保险金额(é )(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别约定”栏载明(míng )，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣(yòng )人员在本保险单有效期内从事本保(bǎo )险(xiǎ(👊)n )单(🍭)所(🌩)载(🚫)明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇(gù(⌛) )员(⌛)以(📺)外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车(chē )前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱某受伤。交警部门(mén )认(rèn )定阚某(⛩)负(❇)事(😖)故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某(mǒu )保险公(🗓)司(🍻)申(🆙)请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健(jiàn )康证明不属于从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责(zé )任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(sī )诉至法院，请求判令某(🏤)保(✔)险(🔹)公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点(📷)工(🛰)作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经(jīng )营风险有效分散，凸显社会保险制度(dù )的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共(gòng )中央关于进一步全面深化改革、推进(jìn )中国式现代化的决定》提出(😈)，健(📿)全(🔡)灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保(bǎo )制度。下一步，将推动健全新(🍣)就(🌯)业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点范围，进一步保障“职有(yǒu )所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿(cháng )案件时，应当充分考虑新就业形态人(🥝)员(♏)职(👸)业伤害保障的制度功能，案件处理结果(guǒ )应当与有关试点制度安排相向而行(💙)。