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　　案例1 企业与网约货车司(sī )机之间存(🛹)在用工事实、构(🎊)成支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系——(🌋)某运输公司(sī )诉(🛣)杨某劳动争议案

　　新就业形态劳动者工(gōng )作时间、工作地点、工(〽)作内容相对灵(🐤)活，司(sī )法实践中，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定(🛷)的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形(xíng )，结合法(🐨)律规定、企业经(⤵)营范围、劳动者从(cóng )业类型、从事有关行为对于完(🍼)成业务工作的(de )必(🦑)要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责(🏟)任险等商业保险(xiǎn )，目的是分散新就业(yè )形态劳动者职业伤害和致第(🛎)三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企(qǐ )业是否建(🌅)立劳动关系，企业(🤸)是否参加新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点，均鼓(🕘)励企业通(tōng )过购(🍴)买雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新(💆)就业形态劳动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时(🖍)获得医疗救治(zhì )或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工(gōng )合作企(📈)业风险，推动新业(🖱)态经济健康规范发(fā )展。

　　《售后服务 无理由退货服(👝)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(🦖)国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服(fú )务监督与(🕹)评价等内容，适用于采用非现场销(xiāo )售及现场销售方式购买商品的无(⛎)理由退货服(fú )务(🅿)。标准的实施有助于进一步规范线上线下(xià )无理由退(🔼)货，保护消费者合(🚖)法权益，营造更(gèng )加良好的消费环境。

　　自1980年代进入中国市(shì )场以来(🌪)，书赞桉诺始终与中国经济同步发展。从早期的木浆贸易(yì )商，到如今成(🥕)为提供“创新、低碳”解决方(fāng )案的产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质(🍒)量(liàng )发展脉搏。马(🍴)欣荣强调，中国市场的独特优(yōu )势体现在四方面：规(🚥)模庞大的中产阶(🌠)层、持(chí )续提升的教育质量、完善的创新生态系统，以及政府对科技(🎁)创业的强力支持。

　　关于保险赔偿金不足部分(fèn )的赔偿义务主体。根(🕙)据张某在某订餐平台的(de )骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某(🔞)物流公司，某物流(🏓)公司向张某发放工资(zī )等事实，应当认定张某接受某(💅)物流公司劳动(dò(⛹)ng )管理，交通事故发生时张某系执行某物流公(gōng )司工作任务；某物流公(💧)司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿(cháng )责任。

　　在参观世界技(🥣)能博物馆时，与会(huì )人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加(jiā )世(❕)界技能大赛精细(🔼)木工项目相关视频。通过(guò )展陈与科技互动，与会人员(🌸)沉浸式感受了技(🤗)(jì )能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国家(🎫)监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监(jiān )委公开通报5起违反中央八项规(🌍)定精神典型问(wèn )题。具体如下。