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　　从“零”开始

　　(🏗)互联网平台及数字技术要(yào )素(sù )的加入(🔩)一定程度上改变了传统劳动管理(🌚)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(💀)劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动(🙍)管理是劳动关系的本质特(tè )征(zhē(🏔)ng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(♓)237号“郎溪某服务外(wài )包(bāo )有限公司诉徐某(🌡)申确认劳动关系纠纷案”、指导性(💇)案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🦃)定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法(🕟)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(💙)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(😴)12号)第一条(tiáo )等(děng )作出认定。故此，认定企业(🥞)与网约货车司机之间是否存在劳(⛅)动关系(🍄)，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机(📨)进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输(➡)任务、运输(shū )价(jià )格，劳动报酬是(🏧)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(⏮)属于企业(yè )业(yè )务有机组成部分等要素(🏙)，存在用工事实、构成支配性劳动(🥅)管理的(🗻)，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　对于特朗普政府的关(guān )税政策，参议院民主党领袖(⛹)查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊(🌬)醒”共(gòng )和(hé )党人。

　　企业与网约(🐲)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(👠)的，应(yīng )当认定存在劳动关系——某运输(😉)公司诉杨某劳动争议案

　　劳动(⛹)者获得(❓)新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任——冯(🤕)某诉某物业公司身体权纠纷案

　　法院(🏀)生效裁判(pàn )认(rèn )为，某物业公司在(🥏)操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通(tōng )过(guò )时受伤，对损害发生承担主(🛸)要责任，冯某自身存在未安全操控(💙)电动车(🎹)的行为，对(duì )损害发生承担次要责任。根据人力资源社(shè )会保障部等十部门《关于开展新(🔏)就业形态就业人员职业伤害保障试点工(🛋)作的通(tōng )知(zhī )》及《上海市新就业形(⛺)态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某(mǒu )系(xì )提供外卖配送劳动并获得报酬的(🎋)新就业形态人员，其在工作期间受(💲)伤，被认(🚬)定属(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险(xiǎn )性质，而某物业公司的侵权责任，属于(📒)第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度(dù(🌧) )的(de )特点和功能不同。冯某已获得的(👌)职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助(zhù )金(jīn )及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动(🚀)能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(🚕)害致残(📮)程(chéng )度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵(qīn )权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔(🕒)偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待(🍝)遇(yù )而(ér )减轻或者免除。综上，依法(🤼)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任(rèn )，其余部分由冯某自行承担。

　　图为：(🦋)大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新(xīn )社(⏹)发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关(guān )税”风暴开启即将满一个月。