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　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(⏸)的性质。参照指导性(🌵)案例237号“郎溪(xī )某服(💮)务外包有限公司诉(💡)徐某申确认劳动关(🌲)系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动(📕)管理”，可以参照指导(🛥)性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🥈)络科技有限公司确(🥛)认(rèn )劳动关系纠纷(🗺)案”、《最高人民法院(😺)关于为稳定就业(yè(😚) )提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(yú )确立劳动关(🤝)系有关事项的通知(🚪)》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(🎒)工事实进行实质审(📨)(shěn )查，综合考量企业(💷)是否通过制定奖惩(🕣)规则等对司机进(jì(🕟)n )行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收(🐓)入来源，司机从事的(🤺)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方(🍟)存在劳动关系。

　　(⏲)新就业形态劳动者(🐐)执行工作任务致人(🏖)损害，相关商(shāng )业保(🔆)险属责任保险的(de )，受害人可以依法在侵权责任纠(jiū )纷中一并向保险人主(zhǔ )张赔付——陈某(🍏)诉张某、某物流公(🖐)司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　《防火卷帘 第1部(bù )分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第(🐣)2部分：防火卷(juàn )帘(🤕)用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火(📔)卷帘 第3部分：防火(🍍)卷帘控制(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(jiā )标准，完善了防火卷帘产品使用(yòng )安全和使用寿命相关(guān )要求，规定了重要公(🍁)共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指(⛪)示系(xì )统的产品结(🈚)构、功能和性能，以(🔡)及使用的蓄电池类(💘)型(xíng )、性能和材料。《点(diǎn )型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(guó )家标准，细化了点型(xíng )感烟火灾探测器产品分类，规定(👹)(dìng )了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控(kòng )制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾(🌹)报警控制器的(de )操作(🥕)方式、通信协议、(🆔)总线性能、控制与(🙉)数据分析功(gōng )能，统(💺)一了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这(zhè )6项标准的实施，将进(jìn )一步提升我国消防产品技术水平(píng )和产品(🤜)性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全(quán )。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信(👰)公众号消(xiāo )息，在“五(🌭)一”国际劳动节到来(📑)之际，最高人民法院(🚋)(yuàn )围绕网约货车领(🏺)域新就业形态劳动关系认定标准，聚(jù )焦新就业形态劳动者(zhě )受到损害和致人损害责任承担规(guī )则，发布新就(🎵)业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经(🏠)济(jì )健康有序发展(👪)。本批案例着力明晰(👳)以下内容：

　　图(🥕)(tú )为：古韵演绎吸(🗃)引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图(tú )

　　阿波罗全球管理(lǐ )公司首席经济学家托尔斯滕·斯(sī )洛日前警告(😰)，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大(dà )规模裁员。

　　上海社会科学院宗教研究所原所(🤛)长、研究员晏可佳(🏥)认为，敏锐把握时代(㊗)脉搏是三自爱国运(🐶)(yùn )动发起、推进并(💾)取得显著成就的关键所在，其顺应时(shí )代发展需求，不断探(tàn )索符合国情的发展路径，而中国(guó )共产党的坚强领(🍰)导、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一(yī )战线旗帜之下，为三自爱国运动的最终胜利提供了(🚗)根(gēn )本政治保障。作(💹)为三自爱国运动发(🌌)祥地，上海应当勇(yǒ(🌹)ng )立潮头，成为我国基(🤢)督教中国化创新实践的全新起点(diǎn )。

　　法院生效裁判(pàn )认为，《中华人民共和国保险法(fǎ )》第六十五条规定，“保险(🕢)人对责任保险的被保险人给第三者造成的损(sǔn )害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该(gāi )第三者(🚫)赔偿保险金。”“责任保(⏩)险是指以被保险人(⏹)对(duì )第三者依法应(🐽)负的赔偿责任为保(🌏)险标的的保险。”某(mǒu )物流公司投保的雇主(zhǔ )责任险所包括的“个人责任保险(xiǎn )”，保障范围是骑手造成的第三者损(🐠)失，以骑手或其用工单位等被保险(xiǎn )人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明(míng )确的财产保险中(⏺)责任保险类别。依据(📦)前述规定，保险(xiǎn )人(📖)可以直接向该第三(😇)者赔偿保险金。从减(🥨)轻各方当事(shì )人诉累、发挥保险化(huà )解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(lìng )某保险公司在本案中直接向陈某赔偿(🦏)保险金。