��?�

　　旅游景区雷电灾害防御国家标(biāo )准

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(🏞)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé(🏕) )判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(♐)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障(🥖)部关于确(què )立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(⛑)企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是(🏯)否构成司(sī )机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🕦)要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规(🧞)定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(❕)实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要(yào )服(🍅)从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🎗)、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作(zuò )，属于某运(⛷)输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🛐)认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　从“零”开始

　　4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四(sì )个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中(zhōng )央首次将“稳企业(yè )”明确列入经济工作(zuò )重点。

　(➕)　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一(yī )程”，从实验室(😟)到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出(chū )了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。

　　5月3日，游(yóu )客在上海新天地街(jiē )头一边品尝美食、一(yī )边聊天。今年“五一”假期天气晴(💔)好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(🌩)勤 摄

　　还有分析指出，企业是否能在动荡中维(wéi )持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此(cǐ )影响，未来美国民(mín )众将继续面临消费成(chéng )本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重(🚾)困境”。