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　　杨某在某运输公司(sī )从事混凝土运输工作，双方未订立(lì )书面劳动合同。杨某(🐺)入职后先通过微信群接受某(mǒu )运输公司(🌭)派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公(🔰)(gō(👠)ng )司派单。某(mǒu )运输公司根据接单数、运输(🐇)量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(📛)支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲(🚏)裁裁决杨某与某运输(shū )公司存在劳动关(🧦)系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分(🤵)企(🎢)业分红力度也远(yuǎn )超市场预期。如冀中能(📁)源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的(🚽)“黑马(mǎ )”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新(🧀)行业纪录。

　　以药品行业为例，美国医药(yà(👟)o )健康与生物科技投资领(lǐng )域业内人士卡(😂)尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现(xiàn )，因为美国(guó )现在根本没有能(😡)力(🌈)实现(xiàn )药品研发和制造本土化。

　　裁判(🐩)结果及理由

　　法院生效裁判认为，本案(🔤)主要争议焦点为案涉保险事故(gù )是否属于(🕯)雇主责任险附加个人第三者责任险的保(bǎ(🌔)o )险责任范围，即外卖骑(qí )手阚某办理健康(📡)证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人(rén )业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人(🚳)(ré(🎖)n )业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(🕹)围、劳动者工种、所从事有(yǒu )关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(🛐)业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国(🎏)食品安全法(fǎ )》第四十五条规定，从事接触(🛑)直接入口食品工作的食品生产经营人员应(yīng )当每年进行(háng )健康检查，取得健康证(zhè(✡)ng )明(🧔)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(🌖)饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(♉)骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续(✋)能否实施(shī )接单配送行为。另外，本案中阚(🚎)某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应当(⚽)属(💪)于从事与某餐饮配送公司业务有关工作(🌁)，在此过程中发生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围(🔃)，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐(🍽)饮配送(sòng )公司保险金。

　　素材来源丨环(📜)球资讯广播《环球深观察》

　　静安区(qū )还将进一步强化平台功能建设，加(jiā )快打造全(🧐)球(🖌)服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动(🗞)静安境外投资(zī )项目许可咨询服务点、企业走出去综合服务平台静安服务点、全(🐚)球服务商“新出海(hǎi )学院”等平台，为企业(yè )提(🙇)供从政策咨询到落地经营的全链条出海(🐙)服务。