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　　《坐便器水效限定值及水效(🤙)等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(shì )验方法、(🏞)试验装置等，适用于坐便器的水(🏨)效等级检测和(hé )评价。标准的实施将有效提升坐便(🎷)器节水技术(shù )水平，助力坐便器行业高质量发展(zhǎ(💒)n )。

　　抗议民众表示(shì )，美国政府(🦍)推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国(👒)社会带来巨大(dà )冲击。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司(🍣)与杨某是否存在劳动关系。《中华(🚄)人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dā(🍕)n )位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此(🎷)，人(rén )民法院应当根据用工事实(🚒)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(👴)特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账(🌉)号须选择该公司绑定，并(bìng )经公(🖊)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司(㊙)安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管(🌀)(guǎn )理行为。杨某对运输任务(wù )、(👏)运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(📠)(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构(📥)成杨某主要经济来源。其三，杨某(💔)从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业(💓)务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存(cún )在用工(🙍)事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应(⏫)当认定双方存在劳动关系。

　　谈及中国(guó )市场战(🐃)略地位，马欣荣用“四个不可替代”概(gài )括其信心来源：中国中等收入群体的规模与(⏩)消费升级潜(qián )力、教育体系对(🐠)创新人才的持续供(👯)给、全产业(yè )链协同创新能力(🎤)，以及政策对绿色(sè )经济的顶层设计。他(tā )特别指出(🍶)，中国在光伏、锂电等领域的产(💝)业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成(chéng )强互补，双(🈹)方在绿色产品贸易上的合作空间将(jiāng )呈指数级增长。

　　第三，妥善审理劳动者执(🚉)行工作任(rèn )务受到损害案件，案(🥏)例3“冯某诉某物业公(🈲)司身体权纠纷案”，强调人民法院(❕)在处(chù )理相关案件时应当充(chōng )分考虑新就业形态(🎗)人员职(zhí )业伤害保障的制度功(👻)能，确保案件处理结果与有关试点(diǎn )制度安排相向(🈯)而行。依法支持劳动者关于第三(sān )人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权(🥟)责任不(bú )因劳动者获得新就业形态人员职业伤害(🈶)保障待遇而免除或者减轻，筑牢(👻)职业安全(quán )“防护网”。

　　2025年“五一”假日，上海市共(gòng )接(🛩)待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上(🐬)海黄浦江景。李佳(jiā )佳摄

　　从企业层面看，工商银(👍)行1097亿元的大手(shǒu )笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油(yóu )等数十(📮)家公司分红超百亿。