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　　新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(✴)的(de )，受害(🤱)人可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公(gō(🚨)ng )司、某(🍲)保险公司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷案

　　签审丨蔡耀远

　　在(zài )采(cǎi )访中，记者了解到(💬)，静安区(🔰)将进一步拓展全(quán )球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度(🔴)参(cān )与(🐔)全球产业分工合作。该区将进一步深化政(zhèng )策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策(cè(🕸) )解读等(🌽)内容的“出海服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政(zhèng )策(cè )直达出海企业。

　　某物流公(🐫)司经授(🏟)权在特(tè )定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某(mǒ(🏄)u )订餐平(🐞)台的骑手，接受该物流公司指派的订(dìng )单配送任务，并由该公司发放工资。某物流(liú )公司作(🎨)为投保(👐)人、被保险人在某(mǒu )保险公司处投保雇主责任险，含“配送人(rén )员(yuán )意外险及个人责任保险”，雇员(😫)名称为张某(mǒu )。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致(zhì )陈某骨(📼)折。陈某(👹)诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院(yuàn )伙食补助费、(🛄)残疾赔(🔸)偿金等。

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外(wài )，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中(zhōng )能(🚺)源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率(lǜ )则高达82.08%，刷新行业纪录。

　(🕖)　自1980年(🐦)代进入中(zhōng )国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济同步(bù )发展。从早期的木浆贸易商，到如(📰)今成为(📣)提供“创新、低碳”解决方案的(de )产(chǎn )业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展脉(mò )搏。马欣荣强调，中(🚩)国市场的独特优势体现在四方面：规模庞大的中产阶层(céng )、持续提升的教育质量、完善的创(❎)新生态(🌏)系(xì )统，以及政府对科技创业的强力支持。

　　2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比(🔢)增长1.61%。图(🍷)为上海黄浦江(jiāng )景(jǐng )。李佳佳摄

　　总台记者 何俊儒：落户深圳(zhèn )要多长时间？最快24分钟。深圳(🌞)的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公(gōng )安、教育、人社等多个部门数据。

　　是否(fǒu )属于新(🥓)就业形(⛲)态相关责任保险中的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(🖐)务工作(🔙)的必(bì )要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案(🏅)

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳(📤)动管理(🏠)的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(📼)判要点(🐑)，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🔯)例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案(àn )例238号“圣某欢诉(✒)江苏某(💷)网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(😬)务和保(🌿)障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🐼)发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否(fǒu )存在劳动关系，应当(🥐)根据用(🥠)工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🆙)机能(né(☝)ng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🦕)是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性(xìng )劳动管理的，依法认(🛋)定双方(🔂)存在劳动关系。