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　　法(🥙)院生效裁判(pàn )认(🐃)为，本案主要争议(🕡)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(👽)工(gōng )之日起即与(🔧)劳动者建(jiàn )立劳(🏉)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(😋)案(àn )中，其一，某运(🦇)输公司确认杨某(🍤)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排(✍)，某运输公司存在(🎀)(zài )对杨某进行扣(📆)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输(🏈)公司确认杨某基(🛎)本每天都有接单(🍼)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(💂)。综上，某运输公司(🛍)与杨某之间存在(🔈)用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　关于保险赔偿金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据张(⛹)某在某订餐平台(🦔)的骑手基础档案(🍊)信息载(zǎi )明其所在的“代理商(shāng )”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某(mǒ(🙊)u )物流公司劳动管(🐕)理，交通事故发生(🔜)时张某系执行某(🗽)物流(liú )公司工作任务；某物(wù )流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。

　　案例3

　　基本案(🔫)情

　　耶鲁大学(😨)预算实验室预测(😈)，未(wèi )来一年，美国服装价(jià )格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。

　　某物流公司(sī )经授权在特定区域内(nè(⏬)i )经营某订餐平台(📛)的即时配送业务(🍳)。张某经某物流公(🆘)司同(tóng )意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该(gāi )公司发放工资。某物流(🗡)公司作为投保人(⛅)、被保险人在某(🎚)(mǒu )保险公司处投保雇主(zhǔ )责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员(yuán )名称为张某。张某通(tōng )过某订餐平台接单，驾驶(🌄)电动自行车送餐(🕯)途中，与陈某(mǒu )发(🐺)生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司赔偿医疗费、住院伙食补(🆔)助费、残疾赔偿(😘)金等。

　　5.普陀区(🧗)长风新村街(jiē )道综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长(zhǎng )风新村街道平安办担任安全工(⏪)作负责人期间，在(😠)处置相(xiàng )关12345热线(🖌)工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操(cāo )作人员以推诿理由退单并办结，没有(💨)尽到审核把关的(🛤)工(gōng )作职责，造成(👣)不良影(yǐng )响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相应处(chù )理。　　随着2024年年(nián )报发布收官，A股迎来“分红大年”。