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　　消防产品系(🤡)列国家标准

　(🅿)　6. 宝鸡市应急管理综合执法支(zhī )队支队长周光明借培训之机违(wéi )规聚餐饮酒(🎎)问题。2024年10月30日，周(✂)光明在宝鸡市应急管理综合行政执法人员业务轮训班举办(🈁)期间，组织多名参训人员在酒店包(⚫)间聚餐，且(qiě )违(🏙)规饮用白酒，费用在培训酒(jiǔ )店挂账。周(zhōu )光明在得知组织调(diào )查后，自行结清相(🏥)关费用，周(zhōu )光(☕)明被给予党内严重警告处分(fèn )。　　奥斯卡4月28日电 商务部(bù )副部长盛秋平28日(🐃)表示，近期，商务(🎣)部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方(🐷)案、增开银发旅游列车行动计划(🏾)、促进健(jiàn )康(🍔)消费专项行动方案、促进家(jiā )政服务消费(fèi )扩容升级若干措施(shī )。

　　同日，记(💁)者多次联系该(🙋)(gāi )论文曾发布的《实用妇科内分(fèn )泌》电子杂志的出版社中国医(yī )疗科技出版社(🤳)，截至发稿电话(🙋)未能接通。

　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案(🎢)件适用法律若干问题的解释》第三(🔳)条“依(yī )法应当(🎈)参加工伤保险统筹的用(yòng )人单位的劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损害，劳动者(⏯)或者其(qí )近亲(🍨)属向人民法院起诉请求用(yòng )人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条(📎)例》的规定处理(🔈)；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿(🗻)权利人请求第三人承担民事赔偿(🌳)责(zé )任的，人民(🏤)法院应予支持”之(zhī )规定，参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障统筹的劳动者，因(🏿)(yīn )执行工作任(🛃)务受到损害的，按(àn )相关职业伤害保障试点规定处(chù )理；因企业以外的第三人(👧)侵权造成劳动(🤪)者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案(àn )的(⬅)一次性伤残补(🙇)助金和残疾赔(péi )偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金(jī(😩)n )钱衡量的赔偿(🕢)项目，不能以受(shòu )害人获得一次性伤残补助金减(jiǎn )轻或者免除第三人应承担的(☝)残疾赔偿金。

　(🌹)　编辑丨林维

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(✉)(shì )，但未改变劳(🥎)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(rè(💨)n )劳动关系纠纷(😸)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动(😯)管理”，可以参照(🐮)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🔥)欢诉江苏(sū )某(🥓)网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业(🗣)提供司法服(fú(🌲) )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🧔)关事项的通知(🏥)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系(🥘)，应当(dāng )根据用(🏗)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(🔪)动管理(lǐ )，司机(🥗)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🤥)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳(láo )动管理的，依法(🦋)认(rèn )定双方存(🏨)在劳动关系。

　　今(jīn )年，深圳提出为小微科创企业(yè )提供“低成本、高品质”的办(⚪)(bàn )公空间，各区(🚳)都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的(📡)“零租金”的办公用地。

　　“现在的状态是：停下(xià )来，观望”

　　签审丨蔡耀远(yuǎn )