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　　阿波罗全球管理公司(🥅)首席经济学家(jiā )托尔斯滕·斯洛(🧙)日前警告，美国运输、物流及零售(😕)行业或(huò )将重现物资短缺，并伴随(📏)大规模裁员。

　　典型意义(yì )

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调(✏)人民法院(yuàn )在处理相关案件时应(🦁)当充分考虑新就业形态人员职业(🔤)伤害(hài )保障的制度功能，确保案件(🦋)处理结果与有关试点制度安排(pá(🚦)i )相向而行。依法支持劳动者关于第(🤵)三人承担民事赔偿(cháng )责任(rèn )的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就(jiù )业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者(💁)减轻，筑牢职业(yè )安全“防护网”。

　　(⚡)当天，中国电气装备集团有限公司(🔹)(sī )发起出海企业联盟成立倡议。联(💺)盟以“构建具有全球竞争(zhēng )力的中(😲)国企业出海生态，推动中国优势产(😧)业深度融入(rù )全球(qiú )价值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海联合体(tǐ )、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商的联(🐐)动等方(fāng )式，推动企业从“单打独斗(👱)”向“集群出海”转型。

　　“黄炎培是职(😔)业教育的先驱，也是我加入民盟的(🅱)引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连(🐷)的是人心，培养技(jì )能人(rén )才就是(📂)‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一(yī )线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职(🔧)业尊严，就是认可每一(yī )份工作的(🚏)价值，无论大小，让每一个为生活努(👟)力奋斗的人(rén )都感受到应有的敬(☕)意。”活动现场，来自高校、职业(yè )院(🤹)校(xiào )、企业的民盟盟员代表分别(🌏)结合自身工作实际，围绕(rào )主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变(biàn )革需求、推进职业技能人才队伍建设展开(🐵)深入探讨，为优(yōu )化技能人才培养(🎿)路径提供了多元思路。

　　法院生(🕐)效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点(💬)为某运输公司与杨某是否存(cún )在(🕷)劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动(📃)合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(⚽)根据用工事实认定企业和劳动者(🍸)的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质(🐥)特征是支配性劳动管理。本案(àn )中(🎨)，其一，某运输公司确认杨某在某平(🛋)台注册的账号(hào )须选(xuǎn )择该公司(👔)绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🔡)程中需(xū )要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某(⛴)对运输任务、运输价格均不具有(😯)自(zì )主决定权。其二，某运输公司与(💮)杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司(😪)确认杨某基本每天都有接单，相关(🌽)运输收入构成杨(yáng )某主要经济来(🌴)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性(🕷)劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳(💈)动关系。