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　　密(mì )歇根大学经济学和公共政策教授贾(jiǎ )斯廷(🎎)·沃尔弗斯进一(🌏)步指出，关税(shuì )政(📣)策如果继续下去(🐒)，将给美国经济(jì(🔢) )带来一个充满不(🌜)确定性的未来，也(😹)将全方位地改变美国人的经济生活。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(🔐)司诉徐某申确认(🖖)劳动关系纠(jiū )纷(😱)案”裁判要点，支配(👎)性劳动管理(lǐ )是(📻)劳动关系的本质(🎶)特征。如何判断存(🤼)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳(wě(🐤)n )定就业提供司法(🗝)服务和保障的意(⌛)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(🎍))第7条、《劳动和社(🍤)会保障部关于确(😾)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司(❄)机进行劳动管理(🎓)，司机能否自主(zhǔ(🏪) )决定运输任务、(🙊)运输价格，劳动报(✳)酬是否构成司机(💳)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　典型意义(yì )

　　基本案情

　　长城证券分析认(rèn )为，全(🥝)A分红稳定性提升(🚝)和整体股息(xī )率(🎮)的提高，或能起到(🔙)支撑A股估值水平(🥅)的作用，全A分红比(🕧)例的提升则将增强全A资产的吸引力。

　　一审法院判决(jué )某保险公司赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发生法律(lǜ )效力。

　　裁判结果及理由