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　　(👝)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🎒)在劳动关系。《中华人民共和(🔎)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(👠)用工之日起即与劳动(dòng )者(🚪)(zhě )建(jiàn )立(lì )劳(láo )动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🚚)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🧤)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(👺)司绑定，并经公司审批。杨某(🎻)在工作过程中需要服从某运输公司安排(💤)，某运输公司(sī )存(cún )在(zài )对(📆)(duì )杨(yáng )某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🚁)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🚸)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(💕)来源。其三，杨某从事的是混(🏒)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🍕)成。综(zōng )上(shàng )，某(mǒu )运(yùn )输(shū(🍹) )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🐱)存在劳动关系。

　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件(🌨)适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用(🔏)人单位的劳动者，因工伤事(📝)故遭受人身损害，劳动者或者其近亲(qīn )属(🌤)(shǔ )向(xiàng )人(rén )民(mín )法(fǎ )院起(🕛)诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规(🦊)定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿(🤢)权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定(👀)，参加新就业形态人员职业(🦌)伤害保障统筹的劳动者，因执行(háng )工(gōng )作(🤼)(zuò )任(rèn )务(wù )受(shòu )到损害的(👴)，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造(🚜)成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(❄)予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属(🛏)于涉及身体、健康、生命(👞)权益等受到损害无法用金钱衡(héng )量(liàng )的(🏛)(de )赔(péi )偿(cháng )项(xiàng )目(mù )，不能以(🙉)受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾(🍜)赔偿金。

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　两个多小时(😋)的准备后，测试开始了：测(♟)试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉车(✂)移动货物，机器手监测到有(🕎)小型包裹出现在视线范围内(nèi )后(hòu )，就(jiù(💖) )要(yào )完(wán )成(chéng )移动小型包(🛐)裹的指令。

　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独(👢)立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。

　　值得一提的是，除传统分红(🥌)“大户”外，部分企业分红力度(🤬)也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息(🔧)率高达10.36%，成为煤炭行业中的(🍢)“黑马”；百亚(yà )股(gǔ )份(fèn )股(gǔ )利(lì )支(zhī )付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　(🐱)　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　拉罗科：“进入六月，你(💾)会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如(💎)快时尚产品、比如亚马逊(🖱)上的商品。原因在于，小企业没办法提前大(😽)量进货、囤货。美国七月份(🏪)的‘开(kāi )学(xué )季(jì )’是(shì )一(yī )个关键节点，父母开始给孩子购买校(❄)服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”