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　　在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月(yuè(⛸) )季、杜鹃等数百个(🐳)稀有品种、一万多种花(huā )卉竞相绽放，给游客带来(🕯)美轮美奂的(🎋)体验(yàn )。

　　典(diǎn )型意义

　　5月3日，游客在上海新天地街头(tóu )一边看书(🕶)、一边享受(🕉)户外生活。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的(🙂)著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄(🈴)

　　图为：众多游(🖖)人在宋城游览。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图

　　互联(🦕)网平台及数(🌔)(shù )字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未(🚉)改变劳动管(🗿)理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(⚓)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系(🤒)的本质特征。如何判(💸)断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号(🎅)“郎溪(xī )某服(🔠)务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号(😹)“圣某欢诉江(📌)苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🚷)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🤞)动和社会保障部关(🛌)于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(😭)12号)第一条(tiá(🔩)o )等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系(❕)，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🥡)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳(🍨)动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(📹)企业(yè )业务(🖲)有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法(🆒)认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订(🈳)立书面劳动合同。杨某入职后先通过(guò )微信群接受某运输公司(🔍)派单，后在某平台(tái )注册账号(hào )绑定该公司，由该公司审批通过之后，通(🖤)(tōng )过平台接(🍇)受该公司派单。某运输公司根据(jù )接单数、运输量、是否超时、有无(🔉)罚款等(děng )按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请(🕊)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(jué )杨某与某运输公(⛵)司存在劳动(🔵)关系。某运输(shū )公司不服(fú )仲裁裁决，诉至法院。

　　新就业形态劳(láo )动(🔌)者执行工作(🔙)任务致人损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在侵权(🎆)(quán )责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(🎋)司等非机动车交通事故责任纠纷(fēn )案

　　值得一(⏬)提的是，除传(🐫)统分红“大户(hù )”外，部(bù )分企业分红力度也远超市场预期。如冀中(zhōng )能源(🍵)拟分红股息(🍛)率高达10.36%，成为煤炭行业中(zhōng )的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达(dá )82.08%，刷(🥈)新行业纪录。