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　　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻(chè )落实4月25日(🕞)中央政治局会议部署(🔃)，坚定不移办好自己的事(🔑)，围绕“两稳”政(zhèng )策措施(shī )，推出(chū )细化举措，进一步增强消费对(🤘)经济增长的拉动作用(😥)，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。

　　这项(xiàng )“叫停(🎅)(tíng )”总统(tǒng )关税政策的(⛽)表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不(bú )仅民主党人集体支持，且(💳)有3名共和党人投出了(🍘)赞成票。取消关税的表决原(yuán )本极有(yǒu )可能通(tōng )过，但因2名议员缺席而导致投票失败(🙄)。

　　其中，“跟着演出去(🐊)旅行”已经从一个口号、(🏙)愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各(gè )地纷纷(fēn )推出文(🤷)(wén )旅消费新业态、新(💧)场景，丰富假日生活。

　　劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤(🎁)害保障待遇后，有权请(🐮)求第三人依法承担侵(qīn )权责任(rèn )——冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案

　　42家上(🤽)市银行全年累计分红(Ⓜ)超6000亿元。食品饮料、石油(🍭)石化行业以千亿分红规模紧随其后。

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　　互联网平台(🦄)及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🏝)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🚂)案”裁判要点，支配性劳(👾)动管理是劳动关系的本(⏯)质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以(yǐ )参照指导性(🥧)案例237号“郎溪某服务外(🥌)包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(😮)科技有限公司(sī )确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🥍)服务和保障的意见》(法(🔓)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(⬅)社会保障部关于确立劳(láo )动关系(xì )有关事(shì )项的通知》(劳社(🔣)部发〔2005〕12号)第一条等(💖)作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(👕)实进行实(shí )质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(👘)，司机能否自主决定运(📸)输任务、运输价格，劳动(🚡)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入(rù )来源，司机从事的运输工作(🔘)是否属于企业业务有(✡)机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(💖)动关系(xì )。

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　　图为：身着古装的表演者和游客(🎄)互动。中新社发 杭州宋(🦕)城 供图

　　是否属于新(🔥)就业形态相关责任(rèn )保险中(zhōng )的“业(yè )务有关工作”，应当依据(🚂)具体理赔情形，结合相(🎗)关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某(🕹)保(bǎo )险公司(sī )责任保险合同纠纷案