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　　一个(👉)月来，这场风暴正以对各领域(yù )的负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加(👫)剧美国政界分歧。

　　(💩)法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨(💸)某是否存在劳动关系(🏛)(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dò(🧘)ng )者建立劳动关系”，据此(📵)，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质(🚕)特征是支配性劳动(dò(🍚)ng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(♊)选择该公(gōng )司绑定，并(🌡)经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨(💄)某进行扣罚等劳动管(🗼)理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权(💊)。其二，某运输公司与杨(🏄)某按月结算(suàn )工资，某(🍀)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🏹)主要(yào )经济来源。其三(🍬)，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与(♎)杨某之间存在用工事(🛍)实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。

　　(🛄)关税政策引发的经济(🅾)震(zhèn )荡逐渐传导至消费层面。

　　基本案情

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