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　　平台数据显示，“五(📓)一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热(📷)度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈(😯)现供需两旺、品质休闲度假游走强(qiáng )的新趋势。

　(🏹)　“现在的(🌊)状态(tài )是：停下来(lái )，观望”

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难(🤩)题？

　　目前看来，有的上市公司还提前对未来分(🛄)红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年(🔰)内，在当年盈(🎴)利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金(🏕)分红(hóng )比例不少于可供分配利润的10%。

　　“全球(qiú )服(🌛)务商‘新(👥)出海学(xué )院’”揭牌。该学院由103家全球(qiú )服务商联合浙江大学、(🔡)复旦大(dà )学等知名高校和专家学者共同发起，将整(🚠)合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养(🎥)方式，为企业(🌳)家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培(pé(🤰)i )养具备国际视野、熟悉海外市(shì )场规则的企(qǐ )业(♈)家。今年，该(🧐)学(xué )院计划发起10场主题课程和50场出(chū )海系列活动。

　　法院生(🥀)效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(⬅)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(🍚)规定：“用人(🌽)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据(🔮)此，人民法院应当根(gēn )据用工事实(shí )认定企业和劳(🚶)动者(zhě )的(🦍)法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本(běn )案(❕)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(📖)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(⛷)从某运输公(⛄)司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动(🚷)管理行为。杨某(mǒu )对运输任务(wù )、运输价格均不具(🚋)(jù )有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司(📂)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(💽)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🎖)运输公司的(💖)业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工(🌼)事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认(rèn )定双方存在(💚)劳动关系。

　　新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型(xíng )案例

　　第三，妥善(🎢)审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某(🙂)诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件(㊙)时应当充分(🔅)考虑新就业形态(tài )人员职业伤害保障的制度功能(🤧)(néng )，确保案件(jiàn )处理结果与有关试(shì )点制度安排相(🕸)向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第三人承担民事(shì )赔偿责任的请求，明确(🌍)第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人(🏞)员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(🚥)”。

　　据了解，书赞桉诺亚(yà )洲研创中心(xīn )自2023年落户上海以来(lá(💲)i )，已成为其(qí )全球创新网络的关(guān )键枢纽。该中心通(🥐)过与中国产(chǎn )业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举(🕯)例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案(🛳)，从实验室研发到工业量产仅用时6个月，远低于全球其他市场(🚾)4年的平均周期。这一(yī )“中国速度(dù )”得益于本土合作(zuò )伙伴在工(🚈)业(yè )转化效率上的显著(zhe )优势。