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　　在(zài )邻近长滩(😋)港的美国第一(🐎)大集装箱(xiāng )港——洛杉矶港的情况同样严峻(jun4 )。

　　这一系列变化背后，释放(fàng )出(🤸)积极信号。

　　(🔪)《建筑用轻钢(gāng )龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—(🧛)2024)、《建筑隔墙用(🎠)保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术(shù )要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(⏩)(bié )对建筑装修(🎫)需要用到的建筑用轻(qīng )钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶(dǐng )板、非承重隔墙用(🌶)保温条板、木(🌅)(mù )门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生(🛬)产兼顾功能性(🛰)和美观性的优质建筑材料。

　　美国最大集装箱接收港——洛(luò )杉矶港的数据显示，预计5月4日(🥗)至(zhì )10日的一周(👴)，到港集装箱数量同比(bǐ )下降35.91%。

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程(🚚)度上改变了(le )传(😿)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🥅)有限公司诉徐(⛽)某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断(🦀)存在“支配性劳(🖲)动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳(🧦)(láo )动关系纠纷(⭕)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🧦)《最高人民法院(👀)关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关(🕒)于确立劳动关(🍥)系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与(🎩)网约货车司机(🚯)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否(⛽)通过制定奖惩(👦)规则等对司(sī(🖲) )机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构(🥠)成司机主要收(🦄)入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在(🥈)用工事实、构(👗)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《坐便器水效(xiào )限定值及(😡)水效等级》(GB 25502—2024)强(👸)制性国(guó )家标(🚾)准规定了坐便器的水效等级(jí )、技术要求、试验方法、试验装(zhuāng )置等，适用于(👯)坐便器的水效(✅)等级(jí )检测和评价。标准的实施将有效(xiào )提升坐便器节水技术水平，助力坐便器(🌨)行业高质量发(🚳)展。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的(de )“人才一体化综合服务平台(🤳)”，已经打通公安(🐄)、教育、人社等多(duō )个部门数据。

　　新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点工(🖐)作开展以(yǐ )来(🔩)，劳动者权益保障水平进一步(bù )提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险(🎇)制度的兜底性(🔼)。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面(miàn )深化改革、推进中国式现代化的(de )决(🔱)定》提出，健全灵(🗃)活就业人员(yuán )、农民工、新就业形态人员社保(bǎo )制度。下一步，将推动健全新就(🛄)(jiù )业形态人员(🔳)社保制度，扩大新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安(🖥)”。处理涉及新就(🛡)业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态(tài )劳动者损害赔偿案件时，应当充(chōng )分考虑新就(🥦)业形态人员职(🚊)业伤害(hài )保障的制度功能，案件处理结果(guǒ )应当与有关试点制度安排相向而(é(🏪)r )行。

　　翟磊和(🚯)上海市商务委总(zǒng )经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安(🔐)服务点揭牌。该(😇)服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业(yè )提供就近便利咨询服务。