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　　互联(🏈)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传(chuán )统劳动(🔊)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(♊)例237号“郎溪某服(📐)务外包有(yǒu )限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(🕸)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断(🌖)存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🖨)溪某服务外包(📠)有限公司诉徐某申确(què )认劳动(dòng )关系纠纷案”、指(🐙)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(😅)认劳动关系纠(⬅)纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🛍)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障(zhàng )部关(🌜)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🔼))第一条等作出(🙃)认定。故此，认(rèn )定企业(yè )与网约货车司机之间是否(🆚)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业(🐈)是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🖲)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是(shì )否构成(🚉)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🍆)企业业务有机(⏮)组成部分等要(yào )素，存(cún )在用工事实、构成支配性(🎋)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　图为：众多(duō )游人(Ⓜ)在(zài )宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　一审法(🥖)院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输(shū )公司不服(📈)，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　案(🐡)例4

　　企业与(🗓)网约(yuē )货车司(sī )机之间存在用工事实、构成支配(🔬)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨(yá(🥡)ng )某劳动争议案

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健(🍧)康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文(wén )静、山(shān )东大学齐(➡)鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在(🚼)国家卫生健康(🛃)委护士职(zhí )业注册(cè )信息系统查询看到，霍文静取(🌼)得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在(zài )医疗机(🥤)(jī )构为山东大学齐鲁医院。

　　典型意义