公车小说林蔓蔓

　　是否(🚿)属(♐)于新就业形态相关(🎚)(guā(👞)n )责任保险中的“业务有(🤠)关工作(zuò )”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务(wù )工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案

　　参照《最高人民法(fǎ )院关于审理人身损害赔偿案件适用法律(🐖)若(🈲)干问题的解释》第三(🏾)条(💾)“依法应当参加工(gō(🖼)ng )伤(🏟)保险统筹的用人单位(😹)的劳动(dòng )者，因工伤事故遭受人身损(sǔn )害，劳动者或者其近亲属向人(rén )民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(dìng )处理；因用人单位以外的第三(sān )人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(🥋)求(🔭)第三人承担民事赔(🔖)偿(🔐)责任的，人民法(fǎ )院(🖨)应(🌫)予支持”之规定，参加新(🚱)(xīn )就业形态人员职业伤害保障(zhàng )统筹的劳动者，因执行工作任(rèn )务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成(chéng )劳动者损害，劳动者请求第三(sān )人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具(💆)体赔偿项目上，本案的(🆖)一(🔻)次性伤残(cán )补助金(😾)和(🥕)残疾赔偿金，属于涉(shè(😫) )及身体、健康、生命权益等(děng )受到损害无法用金钱衡量的赔(péi )偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔(péi )偿金。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🎟)管理方式，但未改变劳(🌕)动(📴)管理的性质。参照指(🚪)导(♍)性案例237号“郎溪某服(fú(🏦) )务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🎱)性案例238号“圣某欢诉江(📼)苏(😛)(sū )某网络科技有限(🎑)公(🐹)司确认劳动(dòng )关系纠(🎪)纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🤘)存在劳动关系，应当(dā(🏴)ng )根(🚯)据用工事实进行实(📌)质(🏨)审查，综合考量企业是(🙏)否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🖊)动管理的，依法认(rèn )定(🔣)双(👮)方存在劳动关系。

　(🆚)　(⏸)某(mǒu )餐饮配送公司向(🏫)某保险公司(sī )投保雇主责任险，被保险人为(wéi )某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为(wéi )外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单(dān )所载明的被保险(🕜)人(👸)业务有关工(gōng )作时(😹)，由(🏀)于意外或者疏忽，造成(🤳)被保险人及其雇员以(😃)外的(de )第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限(xiàn )额40万元。阚某经某餐饮配送(sòng )公司指派，驾驶电动自行车前(qián )往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定(dìng )阚某负事故全部责任，钱(🏇)某(⛅)无(wú )责。某餐饮配送(👷)公(🖇)司实际赔偿钱某7.1万元(🌒)后，向某保险公司(sī )申(✈)请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某(mǒu )送餐途中，办理健康证明不(bú )属于从事“被保险人业务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(sù )至法院，请求判令某保险公司(sī )在保(🌔)险(🛵)责任范围内赔偿7.1万(🚔)元(🥌)。

　　新就业形态人员(⏭)职业伤(shāng )害保障试点(🛢)工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步(bù )提高，平台企业经营风险有(yǒu )效分散，凸显社会保险制度的(de )兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中(zhōng )国式现代化的决定》提出，健(jiàn )全灵活就业(⛵)人(🉑)员、农民工、新就(📸)业(🌥)形态人员社保制度。下(🔄)(xià )一步，将推动健全新(📔)就业形态人员社保制度，扩大新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试(shì )点范围，进一步保障“职有所(suǒ )安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案(àn )件时，应当充分考虑新就业形(xíng )态人员职业伤害(🥧)保(🎈)障的制度功能，案件(🧀)处(🏥)理结果应当与有(yǒu )关(🗂)试点制度安排相向而(🌶)行。

　　解决企业痛点，深圳给(gěi )出的答案从来不只是“给政(zhèng )策”，更是“给机会”——把(bǎ )整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决(jué )人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企(🚅)业(🧦)用人放心。