棕榈店轶事

　　全国(🍺)政协参政议政特聘专家徐以骅深入(🤲)剖析上海与三自爱国运动的紧密联(♑)系。徐以骅从政治、历史、经济等多(😤)维度，系统论(lùn )证上(shàng )海成(chéng )为三(sān )自爱(ài )国运(yùn )动发(fā )祥地的历史必然性，通(👩)过阐述三自爱国运动对中国基督教(🍾)会发展及普世教会的深远意义，进一(😧)步彰显上海作为发祥地的重要地位(🙎)与价值。针对上海基督教会面临的机(🈚)遇与挑战，徐以骅表示，上海基督教要(🛴)强化进取、学习与战略意识，主动承担时代使命。

　　《旅(lǚ )游景(jǐng )区雷(léi )电灾(zāi )害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(🏔)对旅游景区的雷电监测预警、建筑(👹)物和电气电子系统等基础设施雷电(🔝)防护、防雷装置检测以及防雷击安(👶)全标志等作出了规范，为旅游景区雷(⏲)电灾害防御提供技术支撑，标准的实(😿)施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障(zhàng )游客(kè )的生(shēng )命安(ān )全。

　　案例4

　　裁判结果及理由

　　第(🚜)二，依法审理涉新就业形态责任保险(🀄)合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(💖)诉某保险公司责任保险合同纠纷案(🔇)”明确，认定是否属于相关责任保险中(⚡)约定的“业务有关工作”，应当依据保险(🐾)合同约定的具体理赔情形，结合(hé )法律(lǜ )规定(dìng )、企(qǐ )业经(jīng )营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(🍏)成业务工作的必要性及是否受企业(🙇)指派等因素综合考量。鼓励企业通过(🦄)购买商业保险，保障遭受职业伤害的(💡)新就业形态劳动者及因劳动者执行(👀)工作任务造成损害的第三人，及时获(📍)得救济，分散企业风险，推动新业态(tài )经济(jì )健康(kāng )规范(fàn )发展(zhǎn )。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🎏)上改变了传统劳动管理方式，但未改(🎲)变劳动管理的性质。参照指导性案例(🏮)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🥉)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🐟)配性劳动管理是劳动关系的本质特(📁)征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管(guǎn )理”，可(kě )以参(cān )照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎌)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🐖)诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🏼)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(👃)为稳定就业提供司法服务和保障的(👔)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🥗)保障部关于确立(lì )劳动(dòng )关系(xì )有关(guān )事项(xiàng )的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🙀)货车司机之间是否存在劳动关系，应(💧)当根据用工事实进行实质审查，综合(⏫)考量企业是否通过制定奖惩规则等(😒)对司机进行劳动管理，司机能否自主(👶)决定运输任务、运输价格，劳动报酬(👆)是否构成(chéng )司机(jī )主要(yào )收入(rù )来源(yuán )，司(sī )机从(cóng )事的运输工作是否属于企(🕧)业业务有机组成部分等要素，存在用(👱)工事实、构成支配性劳动管理的，依(🏑)法认定双方存在劳动关系。