?�ϲ??�?ַ

　　“全(🈴)球(qiú )服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商(shāng )联(🐏)合浙江大学、复旦大学等知(🕔)名高校和专家学者共同发起(📜)，将整合优质教育资源，通过专业(yè )课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出(chū )海知识图谱；在出海浪潮(✡)(cháo )中，为企业培养具备国际视(🌼)野(yě )、熟悉海外市场规则的(😾)企(qǐ )业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列(liè )活(🌍)动。

　　互联网平台及数字技(🏈)术要素的加入一定程度上改(🍅)变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(rè(💅)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支(♏)配性劳动管理是劳动关(guān )系(📀)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性(👢)案例237号“郎溪某服务外包有限(🌋)公司诉徐某申确认劳动关系(💡)纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(🧡)就业提供司法服(fú )务和保障(🙁)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🛺)动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部(🎻)发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🕔)。故此，认定企业与网约货车司(📭)机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(🚱)行劳动管理(lǐ )，司机能否自主(🏩)决定运输(shū )任务、运输价格(🍚)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作(💯)是否属于企业业务有机组成(🔠)部分等要素，存在用工事实、(🍷)构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　第四，妥善审理劳动者执行工作(zuò )任务致人损害案件，案例(🍼)4“陈(chén )某诉张某、某物流公司(👣)、某保险公司等非机动车交(🐣)通事(shì )故责任纠纷案”，明确受(shòu )害人请求将承保商业保险的保(🎯)险公司列为共同被告的，人民(😸)法院应予准许；保险法规定(🥤)或者(zhě )保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已(yǐ )成就的，人民法院应当(🚅)判(pàn )令保险公司直接承担赔(💓)偿责任(rèn )。保险赔偿金不足部(♎)分，受害人依据民法典第一千(🏍)一百(bǎi )九十一条第一款、民法典(diǎn )侵权责任编司法解释(一)第(🏼)十五条第一款请求指派工作(🐣)任务的企业承担侵权责任的(🦐)，人民法院(yuàn )应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执(zhí )行工作任务无关(💿)的除外。

　　法院生效裁判认(🥄)为，本案(àn )主要争议焦点为案(🎛)涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主(🐐)责任险附加(jiā )个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑(🐺)手阚某办理健康证明是否属(🔕)于保单“特别约定”载明的从事(🚚)“被保险人(rén )业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(yīng )当结合被保险人经营范围(wé(💪)i )、劳动者工种、所从事有关(😦)工(gōng )作对于其完成业务工作(🏉)的(de )必要性以及是否受企业指(🤠)派等(děng )因素综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五(🔪)条规定，从事接触直接入口食(🏕)品工作的食品生产经营人员(💷)应(yīng )当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(cān )饮外(😰)卖配送人员在内的餐饮工(gō(🌆)ng )作人员必须办理的证件，是否(😢)办理健康证明与外卖骑手(shǒ(😧)u )主要工作紧密相关，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为(🆖)。另外，本案中阚某前往定点医(⛱)院办证亦是受某餐饮配送(sò(🐢)ng )公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在(🌭)此过程中发生的致人损(sǔn )害(🦒)事故属于案涉附加个人(rén )第(♐)三者责任险保险责任范围，某(🙉)保险公司应当依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　(🌗)　科德罗补充道，受关税影响(✈)，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　一方面，体现“投资者为本(běn )”理念。近年来，官方政(zhèng )策持续引导上市公(🌐)司提升投资(zī )者回报。新“国九(🤩)条”明(míng )确要强化上市公司现(⛹)金分红监(jiān )管，鼓励公司合理(😚)提高分(fèn )红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股(🚈)利和资本公积转增等多种方(🆙)式积极回馈投资者。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险(xiǎn )合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责(🥟)(zé )任保险合同纠纷案”明确(què(🎀) )，认定是否属于相关责任保险(🔩)(xiǎn )中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(⛷)经营范围、劳动者从业类型(🎺)、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险(xiǎn )，保(🐆)障遭受职业伤害的新(xīn )就业(🎿)形态劳动者及因劳动者执(zhí(🔆) )行工作任务造成损害的第(dì )三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(👭)展。

　　案例1

　　值得一提的(💨)是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也(yě )远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤(méi )炭行业中的“黑马(🏵)”；百(bǎi )亚股份股利支付率则(👔)高达82.08%，刷(shuā )新行业纪录。