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　　参照《最高人民法院关于审理人身损害(hài )赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加(✒)工(🎾)伤(🌿)保(🎀)险(😹)(xiǎ(🐝)n )统(tǒng )筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(jìn )亲(qīn )属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人(rén )身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(👅)院(🍂)应(🦄)予(🍢)(yǔ(👫) )支(🎤)(zhī )持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行(háng )工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以(yǐ )外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助(🍙)金(👲)(jī(🈯)n )和(🐿)(hé(🛣) )残(🌮)疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(qián )衡(héng )量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第(dì )三人应承担的残疾赔偿金。

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人(rén )”难题？

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　抗议民众(zhòng )表(biǎo )示(🍻)，美(🛏)国(🌜)政(🌗)府(🧙)推(🐉)出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国(guó )社(shè )会带来巨大冲击。

　　深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超1万(wàn )套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　2.闵行区委原常委、区(qū )政(zhèng )府原副区长汪向阳接受可(🗡)能(👻)影(😦)响(🤙)公(🚌)正(🤦)执行公务的宴请，收受礼金，违(wéi )规(guī )出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食(shí )堂(táng )等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪(wāng )向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查(🤸)起(🚒)诉(😆)。

　(🔜)　(♌)典(🐔)型(🏊)意义

　　互联网平台及(jí )数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管(🌂)理(📑)”，可(🌏)以(🍔)参(👩)照(⛔)指(〰)导性案例237号“郎(láng )溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🏫)的(🛐)通(🛠)知(📁)》(劳(🥔)社(🥧)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🤧)运(🚩)输(🤕)工(⏺)作(📇)是(🧔)(shì )否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　图为：古韵演绎吸引不少游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图