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　　沃尔弗斯：“关税(shuì )越高，我们(men )与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的(🦄)(de )痛(🍯)苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关(guān )税不(📶)仅(🛰)高得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味着(zhe )你生活的每个方面都将受到影响。”

　　(♐)据了解，书赞桉诺亚(yà )洲研创中心自2023年落户上海以来(🦍)，已成为其全球创新(xīn )网络的关键(jiàn )枢纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协作(zuò )，已取(🌺)得(⏩)多项突破性成果。马欣荣举例称，其(qí )木质素产品作(🈷)为(🦀)橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到工(gōng )业量产仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的(😹)平均(jun1 )周期。这一(yī )“中国速度”得益于本土合作伙伴在工(🆓)业转化效率(lǜ )上的显著优势。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题(tí )指导性案例认定(🎠)标(🚡)准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业(📼)与(⏫)网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(xì )，依法(📧)保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益。

　　互联网平台(👇)及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质(👃)。参(🎪)照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(💸)某(🛃)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在(✅)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服(🌉)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🔑)有(😚)限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🤾)于(⛪)为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(bù )关于确(🌞)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🤞)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(😈)实(🈸)质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(👊)对(🎑)司(sī )机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否(fǒu )构成司机(📴)主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业(🏙)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🌡)系(☕)。

　　美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超(😃)(chā(😍)o )过80%的受访企(qǐ )业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访(fǎng )企业认为，关税政策将导(🥖)致(🔻)它们在数月内破产。

　　该港执行(háng )董事吉恩·塞罗(💜)卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程(🥄)度(🥪)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理(👓)的(🔧)性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁(🚝)判(🐶)要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何(😀)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(🏇)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉(sù )江苏(🥝)某(🔟)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务(🔻)和(📞)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(😍)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约(🐮)货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(🍍)实(🎂)进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(📁)自(🙄)主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🤗)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事(👰)实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依(yī )法认定双方存在(🎆)劳(🦁)动关系。