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　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上(🦏)改(gǎi )变了传统劳动(🐌)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🐰)例237号“郎溪某服务外包有限公司(🗺)诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(🐸)劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(🍴)导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确(què )认劳动(🔨)关系纠纷案”、指(zhǐ(😷) )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🔳)认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🥙)法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意(😛)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🌸)社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货(👜)车司机之(zhī )间是否(🅱)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(😕)合考量企业是否通过制定奖惩(🏟)规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🦕)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输(📠)工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事(🛴)实、构成(chéng )支配性(🕚)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

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　(🍡)　澎(péng )湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业(♟)注册(cè )信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医(yī )院等信息，显示未能查询到(🎅)符合条件的医师。在国家卫生健康委护(hù )士职业注(🐋)册信息系统(📥)查询(xún )看到，霍文静(🍗)取得了山东省卫生健康委员会发布的护(hù )士执业(🤦)注册，所在医疗机构为山东大学(🍴)齐鲁医(yī )院。

　　劳动者获得新就业形态人员职业(🍬)伤害(hài )保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯某诉某物业公司(🆗)身体权纠纷案

　　针(zhēn )对该情况，5月5日，澎(péng )湃新闻(🐒)记者致电山东大学(xué )齐鲁医院(🌃)，该院一工作人员表示，医院已经关注到了(le )该事件，正(👲)在调查中，有调查结果后会向公(🗽)众(zhòng )发布。

　　在参观世界技能博物馆时，与会人(ré(🏪)n )员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加世界(jiè )技能大赛精细木工项目相关视(🍬)频。通过展陈与(yǔ )科技互动，与会人员沉浸式感受了(😬)技能文化的深厚底蕴与科技发(🛃)展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委(wěi )国家监委网站(😬)讯 “五一”将至，上海市纪委监(jiān )委(🏓)公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题(tí )。具(🥅)体如下。