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　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🚨)申确(👒)认劳(🚲)动关(💗)系纠(🍁)纷案(🔚)”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🔖)为稳(🏘)定就(📲)业提(🗽)供(gò(🐅)ng )司法(💉)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🔈)对司(🥠)机进(🛬)行劳(🤣)(láo )动(💥)管理(🤕)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　马欣荣特别提到，在(zài )生活用纸领域，书(💑)赞桉(🖨)诺联(🏃)合中(🌔)国(guó(🦄) )客户(✂)首次(🗽)成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水(shuǐ )平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　案例(lì )4

　　案例3

　　梁冠铿申请到的是一(yī )个单人间，30平左右，配有衣(yī )柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等(děng )基本家电。

　　从“零”开(kāi )始

　　新就业形态人员(👪)职业(💚)伤害(🛎)保(bǎ(🍈)o )障试(🔊)点工(🧒)作开(🏭)展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台(tái )企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二(èr )十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推(tuī )进中国式现代化的决定》提出，健(jiàn )全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下(👐)一步(🛌)(bù )，将(⛹)推动(〰)健全(😉)新就(😛)业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及(jí )新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔(péi )偿案件时，应当充分考虑新就业形(xíng )态人员职业伤害保障的制度(dù )功能，案件处理结果应当与有关试(🗾)(shì )点(🎊)制度(🐟)安排(👩)相向(🤰)而行(🙃)。

　　“我相信，随着各项扩消费政策持(chí )续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的(de )活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮(cháo )。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费(fèi )市场注入新活力。

　　(🖲)南开(👖)大学(🍬)金融(🦋)发展(💍)研究(😒)院院长田利辉对(duì )三里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引领大(dà )手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼(yǎn )。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(jiā )具的要求、检验规则及标志、使用(yòng )说明、包装、运输和贮存等(🥧)，适用(💎)于木(🈴)家具(🐡)的设(🌐)计、(🍢)生产、销(xiāo )售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提(tí )升，引领木家具行业健康发展。