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　　“全球服务商‘新出(🔏)海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区新闻办供(gòng )图)

　　图为：众(🌉)多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭(háng )州宋城 供图(🏂)

　　郑(🏓)州市(shì )只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针(🚜)对“五一(🈂)”假期的大客流，我们设置了多个(gè )临时停车场，增加了临(🐳)(lín )时服(🔺)务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的(de )演出场(🍶)次也增加到200场以上，让观(guān )众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　目前看(kàn )来，有的上市公司还提(tí )前对(⏸)未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(🔲)称，未来(🍳)三年内，在当年盈(yíng )利且累计未分配利润为(wéi )正的情况(❄)下，每年(🔯)股东现金分红比例不少于可供分配利润(rùn )的10%。

　　从“零(🍚)”开始

　　在中(zhōng )国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学(xué )齐鲁医院妇科。

　(🖇)　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(💪)了传统(📃)劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导(🐼)性案例(🖼)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系(💣)纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案(🐏)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🐿)纠纷案(📝)”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司(🖊)确认劳(🤹)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供(⬅)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发(fā(🚘) )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🛥)(sī )机之(🕉)间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审(👳)查，综合(📶)考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳(📖)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是(🛫)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🚯)构成支(🚇)配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　案例(📙)4

　　由(🏙)于关税影(yǐng )响，5月份该港已有17个航次、22.4万个(gè )集装箱被(🖕)取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。