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　　“全球服务商‘新出(🕶)海学院’”揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)

　　针对该情况，5月5日(🔙)，澎湃新闻记者致电山东大学齐(qí )鲁医院，该院一工作人员(🗃)表示，医(😖)院已经关注到了该(gāi )事件，正在调查中，有调查结果(🥖)后会向(🗜)公众发布。

　　“我相(xiàng )信，随着各项扩消费政策持续发力，消(🔢)费将继续呈现(xiàn )平稳发展态势，我国超大规模市场的活力(🐿)和潜力将进(jìn )一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文(🔍)旅消费(fèi )迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉(✡)浸式(shì )文旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。

　　4月(👋)(yuè )25日召(⏯)开的(de )中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着(zhe )力(👥)稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(cì )将“稳(👨)企业”明确列入经济工作重点。

　　翟磊和上海市商务(wù )委(🤞)总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务(wù )平(💇)台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企(qǐ )业相(🤬)关咨(zī(🚨) )询，为企业提供就近便利咨询服务。

　　互联网平台(tái )及数(♉)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方(🚫)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(👧)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🤬)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存(🗯)在“支配(🛹)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🎴)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(➿)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(🏽)”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障(🤾)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(huì )保障部关于确(☕)立劳动(👵)关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(🥗)定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之(zhī )间是否存在劳动(🎶)关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是(🖨)否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否(🆕)自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(bào )酬是否构成司(🦃)机主要(🤓)收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业(🐈)务有机(😁)组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成(chéng )支配性劳动管(🥏)理的，依法认定双方存在劳动关系。