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　　案例3 劳动(🛢)者获(huò )得新就业(🤔)形态人员职(zhí )业(🤽)伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案

　　静安(ā(🎁)n )区人大常委会主(📓)任顾云豪和上海(🐁)市贸促会副会长、上海国际(jì )商会会长杨东升为静(jìng )安区境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点(🚦)将作为上海市中(🦌)心城区第一个(gè(🌩) )境外投资项目许(🦖)可咨(zī )询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政策解读、流程(chéng )指导等面对面服(🌭)务。后续，服务点将(🐑)迎来进一步升级(🕹)，并将与全球服务商“一站(zhàn )式”出海服务中心形(xíng )成联动，共同构建静安全链条出海服务体系。

　　新就业形态劳动者工作时(🎽)间、工作地点、(🍎)工作内容(róng )相对(Ⓜ)灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(tóng )约定的具体理(🧗)赔情形，结合法律(🐄)规定、企业经营(🎽)范围、劳动(dòng )者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主(zhǔ(🈚) )责任险、第三者(🤙)责任(rèn )险等商业(🅿)保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保(bǎo )障劳动者、受害人权(quán )益。不论劳(📡)动者与企业是否(🚙)建立劳动关系，企(🧀)业是否参加新(xīn )就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障(zhà(🛫)ng )遭受职业伤害的(😒)新就(jiù )业形态劳(🐻)动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(huò )者经济补偿等，分散(sàn )平台企业(👞)和平台用工合作(♌)企业风险，推动新(🚖)业态经济健康规(guī )范发展。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳(㊗)动争议案”明确(què(🐺) )，企业与网约货车(🎲)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车司机享(🎹)受劳动权益。

　　(👗)解决企业痛点，深(💗)圳给(gěi )出的答案从来不只是(shì )“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要(yào )让企业心无旁骛搞(🥞)创(chuàng )新，关键还要(⌚)解决人的问题。降(🤞)低闯荡深圳的“第一道门槛(kǎn )”，让人才扎根无忧(yōu )，让企业用人放心。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案(🍅)例