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　　法(🌐)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(👬)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🏉)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🎪)位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动(🔳)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🛴)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🧛)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🏽)运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🔛)须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在(🎽)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(〽)输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管(🎸)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🐧)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(😽)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🌖)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(♏)济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(⤴)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运(😄)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🍰)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🌞)系。

　　此外，港口运输业也受到冲击。

　　当(💥)天，中国电气装备集团有限公司发起出海企(🙉)业联盟成立倡议。联(lián )盟以“构建具有全球(🎼)竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势(💓)产业深度融入全球价(jià )值链”为宗旨，计划通(🌝)过建立打造协同出海联合体、搭建出海(🔀)企业交流平台、加强与全球服务商的联(⌛)动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　案例3

　　案例3

　　《防火卷帘 第(dì(🚇) )1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部(🥨)分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘(lián ) 第(🧜)3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标(😣)准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用(🤦)寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使(🛣)用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规(📯)定了消防应急照明和疏散指示系统的产(💞)品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类(🐻)型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强(🤰)制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测(❄)器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警(jǐng )控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警(⬜)控制器的操作方式、通信协议、总线性(🆚)(xìng )能、控制与数据分析功能，统一了时间基(🔁)准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实(😼)施，将进一步提升我国消防产品技术水平(🌼)和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安(ān )全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息(😭)，在“五一”国际劳动节到(dào )来之际，最高人民(📝)法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关(🚒)系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损(➡)害和致人损害责任承担规则，发布新就业(🤖)形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者(zhě )、受害者、企业等各方权益，促(🥑)推平台企业、平台经济健康有序发展。本(🌰)批案例着力(lì )明晰以下内容：

　　耶鲁(🏦)大学预算实验室预测，未来一年，美国服装价(🔔)格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。