3月7日什么节日

　　案例2

　　(🎤)深圳如何助力企业初(🥛)(chū )创？

　　签审丨蔡耀远(🏷)

　　指令虽然完成了，但宝(👇)安机场物流系统高效运转，需要机器臂不(bú )仅能实现毫米级精(jīng )准定位，更要具备快(kuài )速响应和多工况适应(📽)能力。目前的技术水平与这(🖌)些要求还存在一定差距。好在现场国资委工(gōng )作人员的话，让这(zhè )家机器人公司吃了颗(🛩)(kē )定心丸。

　　第一，参(💂)照适用新就业形态劳动争(😻)议专题指导性案例认定标(🍭)准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案”明确，企业与(yǔ )网约(♐)货车司机之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳(🗒)动管理的，应当认定存在劳(🛃)动关系，依法保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。

　　法(fǎ )院生效裁判认为，本(běn )案主要(🚀)争议焦点为案(àn )涉保(🌶)险事故是否属于雇主责任(〽)险附加个人第三者责任险(🤳)的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属(shǔ(🥞) )于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关(📴)工作”。认定“被保险人业务有(🐛)关工作”，应当结合被保险(xiǎn )人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有关(guān )工作对于其完(♐)成业务(wù )工作的必要(⌚)性以及是否受企业指派等(👟)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接(jiē )触直接入口食(🔎)品工作(zuò )的食品生产经营人员应当每年进行健(🛐)康检查，取得健康证明后方(🌄)可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理(🌔)的(de )证件，是否办理健康(✡)证明与外卖骑手主要工作(🥨)紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院(❎)(yuàn )办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(🏰)理健康证明应当属于从事(🐣)与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附(fù )加个人第三者责任险保(👄)险责任范围，某保险公司应(🗄)当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(xiǎn )金。

　　木家具国(guó )家标准