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　　签审丨蔡耀远

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传(chuá(〰)n )统(🕧)劳(🍯)动(🌬)管(🐽)理(🗡)方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(🛑)案(🍁)”、(🐆)指(🛐)导(⭕)性(🥣)案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机(🌤)之(🔏)间(🥕)是(🥞)否(😘)存(🦔)在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成(✨)支(🏞)配(🌡)性(🐐)劳(🐬)动(🕘)管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　作为民营经济总量连续多年领(lǐng )跑全国的省份，广东的民营企业面(miàn )临哪些发展困境？地方政府如何精(jīng )准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创(chuàng )新举措？带着这些问题，我们的记(jì )者在深圳等地进行(🚣)了(⛵)调(🍆)研(🕍)采(🦀)访(🍦)。

　(🏑)　同日，记者多次联系该论文曾发(fā )布的《实用妇科内分泌》电子杂志(zhì )的出版社中国医疗科技出版社，截(jié )至发稿电话未能接通。

　　某三甲(jiǎ )医院妇产科医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者，“这种情况可(kě )以举报学术不端了，但凡经过外(💟)审(🙄)(shě(🦕)n )的(🤡)论(💴)文(🌆)都(🐬)不会发生这种错误。”(澎(péng )湃新闻记者 李思文)　　奥斯卡4月(yuè )30日电 据“市说新语”微信公众号消(xiāo )息，5月1日起，无理由退货服务规范(fàn )、坐便器水效、餐桌餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重要国家标准开始实(shí )施，将为营造良好消费环境、规范(fà(🍨)n )新(🐯)兴(🚚)产(🏤)业(🚀)健(🦋)康发展、引领传统产业(yè )优化升级、保障人民群众生命财产(chǎn )安全提供标准支撑。

　　不少中小(xiǎo )企业主反映，关税给他们带来严重(chóng )的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。