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　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🤲)某(mǒu )服务外(👿)包有限公司(📣)诉徐某(😱)(mǒu )申(🏎)确认劳动关(🔧)系纠纷案”裁(🏴)判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系(xì )纠纷(🍩)案”、《最高(gā(🕍)o )人民法(🦐)院关(⚓)于为稳定就(🚔)业提供司法(🎍)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合(hé )考量企业是否(🔳)通过(guò )制定(🆕)奖惩规(🤨)则等(🚉)对司机进行(✝)劳动管理，司(🌻)机能否自主(⚫)决定运输任(rèn )务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　港口卡(kǎ )车运输协会首(🚹)席执(zhí )行官(🍰)马特·施拉(🌅)普表示，关税(👧)政策若继续(🤲)下去，将严重(🗽)影响整个(gè )物流行(háng )业，“卡车公司将失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也没有那么多工作(zuò )了”。

　　阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售(shòu )行业或(huò )将重现物资短缺，并伴(🚎)随大规模裁(🔛)员。

　　统计(⏩)显示，在行业(🚴)层面，关税不(🕡)仅没有(yǒu )带(⌚)来制(zhì )造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链。

　　深圳这样的15天免费住(zhù )活动将(jiāng )分批滚动提供超1万套房源。截至4月(🐶)28日，活动累计(🏃)报名超2万人(✏)，服务近8000名毕(☝)业生。“引人”只(🧀)是第一步，深(🚘)圳的“留人”效率同样高。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑(zhù )板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的(🔁)建筑用轻钢(📆)(gāng )龙骨、铝(🎍)单板、金属(💔)材料吊顶板(🅰)、非承重隔(⛄)墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施(shī )将助力(lì )提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。

　　《木家(jiā )具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使(🍈)用说明、包(🙈)装、运输和(📸)贮存等，适用(⚫)于木家具的(🖲)设计、生产(♒)、销售服务及检验检测。标准的实施有(yǒu )助于推(tuī )动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。