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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(⚪)杨某是否存(🗺)在劳动关(guā(🤧)n )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院(🥫)应当(dāng )根据(🚧)用工事实认(🌆)定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的(👝)账号须选择(💹)该(gāi )公司绑(💢)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🕰)。杨(yáng )某对运(⭕)输任务、运(🤸)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构(🌡)成杨某主(zhǔ(🥦) )要经济来源(🚲)。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构(🤱)成支配性劳(🔐)动管理，应当(🈲)认定双方存(🍽)在劳动关系。

　　还有更多长期未分(fèn )红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家(🍡)公司都是时(📯)隔多年来首(🕞)次拟定分红预案。以(yǐ )汽车巨头赛力斯为例，其在2024年(nián )终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年(nián )合计分红将超20亿元。

　　劳动者(🎊)获得新就业(📗)形态人员职(🏥)业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷案

　　目前(qián )看来，有(💫)的上市公司(⛓)还提前对未(🕎)来分红做好安排(pái )，分红频次明显提高。如华力(lì )创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未(wèi )分配利润为正的情况下，每年股东(🍖)现金分红比(🌂)例不少于可(🤒)供分配利润的10%。

　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　当地时间4月30日，美国(🕶)参议院以50:49的(🛹)票数，未(wèi )能(🌪)通过一项阻止对全球实施所(suǒ )谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。