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　　南开大学金融发展研(yán )究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分(🗝)红呈现积极变(bià(🚣)n )化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行(háng )业(🤨)分红参与(yǔ )度提(😣)升，中小市值公司(🐐)表现亮眼。

　　互(👠)联(lián )网平台及数(🏜)(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🙍)案”裁判要点(diǎn )，支(🥘)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(📸)断存(cún )在“支配性(🛹)劳动管理”，可以参(😖)照指导性案(àn )例(🐛)237号“郎溪(xī )某服务(🐝)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🔷)法(fǎ )服务和保障(💋)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(🎥)部关于确立劳动(🚑)关系有关事项的(🔜)通知》(劳(láo )社部发(🚕)〔2005〕12号)第一条等(🐽)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主(📹)决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(🅿)成司机主要收入(🛁)来源，司机从事的(🔡)运(yùn )输工作是否(👠)(fǒu )属于企业业务(🚱)有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　值得(dé )一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度(dù )也远超市场预期。如冀中(🚝)能源拟分红股息率高达10.36%，成为(wéi )煤炭行业中的“黑马”；百亚股份(🏉)股利支付(fù )率则(👀)高达82.08%，刷新行业纪(👖)录。

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　　尽(jìn )管(🧀)美国政府声称实(💢)施关税政策旨在(🔄)保护本土(tǔ )产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、消(xiāo )费品价格以及中小企业运营。