法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🤙)(guó )劳(🥞)动合(🧛)同法(💼)》第七(👌)条规(😽)定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨(👦)某在(🔶)工作(🏿)过程(😏)中需(🏪)要服(🏷)从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混(🎈)凝土(🚿)运输(🎯)工作(🚏)，属于(🕤)某运(🐡)输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
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