树屋灵灵

　　这(🧤)(zhè )一系列变(biàn )化背后，释放出积极信号。

　　上海“五(wǔ )一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的(de )结果。

　　(✨)这场真金白银的“红包雨”，规模(🌞)大、力度强、节奏稳，正在重(🛢)构A股(gǔ )的价值锚(máo )点。

　　梁(🎷)冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、(🌲)独立卫浴(yù )，以及冰(bīng )箱、空(👌)调等基本家电。

　　“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公(👣)司与杨某是否存在劳动关系(💗)。《中华人民共和国劳动(dòng )合同(🖕)法》第七条规定：“用人单位自(💾)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人(🌾)民(mín )法院应当根据用工事实(😧)认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账(🤺)号须选择该公司绑定，并经公(🤔)司审批。杨某在工(gōng )作过程中(🥁)需要服从某运输公司安排，某(🏟)运输公司存在对杨某进行扣(🗄)罚等(děng )劳动管理(lǐ(🕧) )行为。杨某对运输任务、运输(🛠)价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🈸)(cóng )事的是混(hún )凝土运输工作(📒)，属于某运输公司的业务组成(😃)。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之(❌)间存在(zài )用工事实(🙌)，构成支配性劳动管理，应当认(♉)定双方存在劳动关系。