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　　解决企业痛点，深(🤭)圳给出的答案(⛑)从来不只是(shì )“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创(chuàng )新产品的试验场。但真正要让(🚮)企业心无旁骛(🌳)搞创新，关键还要解决人的(de )问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根(gēn )无忧，让企业用(😈)人放心。

　　下(🎿)一步，最高人民法院(yuàn )将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济(🍎)健(jiàn )康有序发(🥫)展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事(shì )纠纷案件的审判指(zhǐ )导，推动出台有关司法(♏)解释，做深做实(🚍)定分止争，维(wéi )护社会和谐稳定。

　　《售后服务 无理由退货服务规(guī )范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(🎄)规定了售后服(🚳)务无理由退货的(de )条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非(fēi )现(👩)场销售及现场(🚱)销(xiāo )售方式购买商品的无理由退货服务(wù )。标准的实施有助(zhù )于进一步规范线上线下无(🥢)理由退货，保护(🦆)消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好的消费环境。

　　《坐便器水效(xiào )限定值及(🕍)水效等级》(GB 25502—2024)强(🧜)制性国家标准(😈)规定了坐便器(qì )的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适(shì )用(🕸)于坐便器的水(🔊)效(xiào )等级检测和评价。标准的实施将有(yǒu )效提升坐便器节水(shuǐ )技术水平，助力坐便器行业(🈲)高质量发展。

　(🕺)　法院生(shēng )效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某(mǒu )安全通(🌟)过留下足够时(📖)间，致冯某通过(⏫)时受伤，对损害(hài )发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车(chē )的(🙄)行为，对损害发(🛒)(fā )生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门(mén )《关于开展新就业形态就业人员(🌗)职业伤害保障(🚲)试点工(gōng )作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害(hài )保障试点实(👌)施办法》等规定(🎱)，冯某系提供外卖配送劳(láo )动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤(shāng )，被认定(🦇)属于职业(yè )伤(🥑)害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公(gōng )司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(📕)偿范畴，该两(liǎ(🐫)ng )种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保(bǎo )障待遇赔偿项目为(🐽)一次性伤残补(🥋)助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(yè )伤害致残程(🤯)度十级(jí )所获(🤷)得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿(cháng )金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(🐟)获得职业伤害(⛺)保(bǎo )障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司(sī )承担冯某损害相(👕)应比例的赔偿(🚡)责任，其余部分由冯某(mǒu )自行承担。

　　目前看来，有的上市公司还提前对未(wèi )来分红做好(🆕)安排，分红频次(😉)明显提高。如华力创通公告称，未来三年内(nèi )，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下(🙊)，每年(nián )股东现(🎰)金分红比例不少于可供分配利润的10%。

　　基本(běn )案情