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　　目前看来，有(yǒu )的上市(shì )公司还提前对未(⏹)来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公(gōng )告称，未来三年内，在当年盈(🍫)利且累计未分配利润为正的情况下，每(měi )年股(🌽)东现(xiàn )金(🚱)分红比例不少于可供分配利润的10%。

　(🌙)　书赞桉诺在巴西运(yùn )营的280万(wà(🎛)n )公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其余110万(🥕)公顷用于生态(tài )修复与(yǔ )保护，与中国“双碳”目(🤛)标高度契合。这种“以林养林”的可持续模(mó )式，与中国倡导的绿色发展理念高度契(🤵)合，使其产品成为“新质生产(chǎn )力”的典(diǎn )型代表(💍)。

　　在深(♐)圳北站出站口，醒目的位置放着这样(🔧)一块(kuài )易拉宝(bǎo )，上面罗列着深圳(💑)市为前来求职大学生提供的各项住房支持：(👕)包括短(duǎn )租服务、租房折扣等等。其中“15天免租(📳)金”的政策，吸引了不少刚下(xià )高铁的求职者。

　　外卖骑手冯某骑行电动自行车(🕋)进入上海市某小区(qū )时，左手(shǒu )持手机放在车(🎖)把上，通过(🌼)进出口处被正在关闭的电动门撞及(〰)(jí )车辆后(hòu )部，倒地受伤，经医院诊(📈)断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某(mǒu )企业服(fú(🌳) )务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保(🚲)障局作出职业伤害确认(rèn )结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态(💥)就业人员职(zhí )业伤害保(bǎo )障办法(试行)》第十条(💣)第一款第(🤢)一项、《上海市新就业形态就(jiù )业人(🦎)员(yuán )职业伤害保障试点实施办法(🗓)》第十二条第一款第一项之规定，属于职(zhí )业伤(⛪)害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情(💛)经上海市某区劳(láo )动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保(🐱)险事业管(guǎn )理中心核(hé )定冯某鉴定检测费、(🗒)一次性伤(🙇)残补助金，由某保险公司向冯(féng )某支(🦈)付(fù )，摘要为“职业伤害保障待遇”。此(📻)后，冯某诉至法院，要求(qiú )该小区(qū )物业公司赔(🌾)偿残疾赔偿金等。

　　消防产品系列国家标准(👶)

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🈂)式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🚉)例237号“郎溪(💱)某服务外包有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🏻)配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判(🏠)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🚭)(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例(🏉)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(⌛)动关系纠(🍹)纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🏃)》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于(🏆)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔(🌡)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关(🤣)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🎹)企业(yè )是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(⤴)输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🎤)主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否(fǒ(🧥)u )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的(📡)，依法认定双方存在劳动关系。

　　法院生效裁(👁)判认(rèn )为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🍙)民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🙀)位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳(láo )动关(🌁)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关(🕞)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其(🅾)一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司(🐒)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(🌲)安排，某运(👋)输公司(sī )存在对杨(yáng )某进行扣罚等(🍢)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公(📊)司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确(què )认(🍻)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事(💲)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🔌)组成。综(zō(🤯)ng )上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用(👎)工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。

　　《旅游景区雷电(🌲)灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性国家标准对旅(🚤)游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基(jī )础设施雷电防护、防(🚸)雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规(🔃)范，为旅游(😒)景(jǐng )区雷电灾害防御提供技术支撑(🕰)，标准的实施有助于避免或降(jiàng )低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全(✖)。