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　　案例4 新(xīn )就业形(xíng )态劳动者执行工作任务致人损害，相关(📹)商业保险属责任保险的，受害人(rén )可以依法(🐢)在(🐷)侵(qīn )权责任(rèn )纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(➖)物流公司、某保险公司等非机动车交通事(🧞)(shì )故责任(rèn )纠纷案

　　梁(⏪)冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣(🚬)柜、独立卫浴，以及冰箱(xiāng )、空调(diào )等基本家电。

　　“会赚钱的机器人(💁)”是怎样炼成的？

　　在山东淄博(bó )周村古(🥀)商(📀)城，游客们(men )在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周(🌷)村古商城的繁华。在福建厦门(mén )，新推(tuī )出的(〽)20多万平方米的“折叠时空”里(💢)，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中(🔷)，沉浸式(shì )穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。

　　马欣荣特别提到，在(🧑)生活用(yòng )纸领域，书赞(zàn )桉诺联(lián )合中国客(🤭)户(💊)首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平，这一创(🗂)新也推动了(le )中国生(shēng )活用纸行业转型升级(👂)。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(🏊)动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🍙)务外(wài )包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(🍧)系(🛐)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(⚪)存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案(🚿)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、(🏖)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠(🎱)纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提(🎙)供(👝)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关(🌱)于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(😋)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货(huò )车司机之间(♐)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业(🗿)是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳(💁)动(💯)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成(📘)司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作(🕳)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事(shì )实、构成支(🔞)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在北京(jīng )昌平，“五一(🛒)”期间(jiān )举行两场大型音乐演出，参与观众将(🔧)达(🗡)7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为(wéi )主题，打造“音乐+文旅(🍜)”的沉浸式体验。

　　“全球服务商‘新出海学(🌔)院’”揭牌。(静安区(qū )新闻办(bàn )供图)

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　　法院生(✉)效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任(💅)险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🚂)，即(🎿)外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保(bǎo )单“特别约定”载明的从(🏹)事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人(🥣)业务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事(🚁)有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因(🔲)素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🍟)四(😇)十五条规定，从事(shì )接触直(zhí )接入口食品工作的食品生产经营人员(🎾)应当每年进行健康检查，取得健康(kāng )证明后(🧒)方可上(shàng )岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(🚏)饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工(🙂)作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(🈳)配送行为。另外，本(běn )案中阚(kàn )某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(🥢)公司指派。因此，阚某办理健康(kāng )证明应当属(👈)于(🚢)(yú )从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(🧀)损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公(🏑)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🎏)保险金。