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　(💸)　谈(💾)及中国市场(👪)(chǎng )战(🎢)略地位，马欣(xīn )荣(🌤)用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入(rù )群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人才(cái )的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色(sè )经济的顶层设计(jì )。他特别指出，中国在光伏、锂电(diàn )等领域的产业优势，与(🌨)书赞(🧣)桉诺的生物(🧛)基技(🍖)术形成强互(❓)(hù )补(🕡)，双方在绿色(sè )产(🗻)品贸易上的合作空间将呈指数级增长。

　　5月3日，游(yóu )客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者(🚹) 陈静(🎩))“全球服务商(🔜)计划(🐯)(huá )”海外服务(🥡)点28日(🕑)(rì )在上海正式发(🚥)布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东(dōng )、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场(chǎng )信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入(rù )当地生态的“前哨站”。

　　三是实施服务消费提(tí )质惠民行动。近期，商务部会同相关部门陆续(🍑)出台服务(wù(🏜) )消费(🌰)提质惠民行(🎤)(háng )动(🎚)2025年工作方案、增(🏷)开银发旅游列车行动计划、促进健康(kāng )消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若(ruò )干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中(zhōng )老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试(shì )点扩围提升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打(dǎ )造成为百姓(🦖)的“幸(📈)福圈”。下一步(🎠)，商务(🔧)部将针对(duì )服务(⭐)消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定(dìng )支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活动，打造服务消费热点。坚持“对外开(kāi )放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家(jiā )政等多元化服务供给(💳)，更好(🗓)满足人(rén )民(⛴)日益(🥌)增长的美好生活(⏸)需要。

　　《售后服(🛏)务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流(liú )程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销(xiāo )售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的(de )实施有助于进一(yī )步规范线上线下无理由退(💶)货，保(🌍)护(hù )消费者(🏀)合法(📟)权益，营造更加良(🍚)好的消费环境。

　(🍎)　图为：众多游人在宋(sòng )城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　密歇根大学经济学(xué )和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关(guān )税政策如果继续下去，将给美国经济带来一个充满不确(què )定性的未来，也(yě )将全方位地改变美国人的经(💋)济生(🏩)活(huó )。

　　5月(🏸)3日，游(😍)客在上海新天地(🚜)街头一边看书、(😟)一边享受户外生活。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动(dò(🔕)ng )管理(🎅)的性质。参照(🆎)指导(🗃)性案例237号“郎溪某(🔒)服务外包有限公(⛓)司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🥒)某网(💰)络科技有限(🤙)公司(🧛)确认劳动关系纠(📽)纷案”、《最高人民(👦)(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(⛽)用工(📦)事实进行实(😣)质审(🍈)查，综合考量企业(🤛)是否通过制定(dì(🎯)ng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方(🎭)存在(🎦)劳动关系。