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　　盛秋(🔍)平表示，下一步将(jiāng )坚决贯彻落实(📧)4月25日中央政治局会议部署，坚定不移(yí )办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化(huà )举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作(💤)用，以(yǐ )强大国内市场更好应对外(🚜)部风险挑战。重点介绍以(yǐ )下四方(🥥)面举措。

　　一审法院判决某物业(🤤)公司赔偿(cháng )残疾赔偿金等；某物(〰)业公司不(bú )服，提起上诉。二审法院(📦)判决驳回上诉，维持原判(pàn )。

　　屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人的(de )见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有(yǒu )。

　(🚨)　互联网平台及数字技术要素的(🕴)加入一定程度(dù )上改变了传统劳(🏆)动管理方式，但未改变劳动管理的(👷)(de )性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🙈)服务外包有限公司诉徐某申确认(📃)劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例(⏮)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(💲)某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指(🗿)导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网(🚲)络科技有限公司确(què )认劳动关系(➖)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🆚)定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(🏨)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ(🐵) )，认定企业与网约货车司机之间是(🍔)否存在劳动关系(xì )，应当根据用工(🏋)事实进行实质(zhì )审查，综合考量企(🎄)业是否通过制定奖惩规则等对司(🚽)(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是(😬)否属于企业业务有机组成部分(fè(👍)n )等要素，存在用工事实、构成支配(🔡)性劳动管理的，依法认定双方存在(❗)劳动关系。

　　外卖骑手冯某骑(qí(🌨) )行电动自行车进入上海市某小(xiǎ(🕎)o )区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正(zhèng )在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经(🐪)医院(yuàn )诊断为颈部脊髓损伤等。事(🎞)发后，经某企业服务外(wài )包公司申(💩)请，上海市某区人力资源社会保障(🦀)局作出(chū )职业伤害确认结论书，载(🌹)明：冯某受到的事故伤害(hài )，符合(🥘)《新就业形态就业人员(yuán )职业伤害(🔥)保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施(shī(🦊) )办法》第十二条第一款第一项之规(🍉)定，属于职业伤(shāng )害确认范围，现予(🦍)以确认为职业伤害。冯某伤情经(jī(🎚)ng )上海市某区劳动能力鉴定委员会(🔆)鉴定为因工致残程(chéng )度十级。上海(🍏)市社会保险事业(yè )管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金(jīn )，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保(bǎo )障待(🧣)遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(🈳)物业(yè )公司赔偿残疾赔偿金等。

　(🐠)　在河南郑州中牟的“只有河南·(🏢)戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新(xī(🎅)n )剧目、增加非遗互动场景等，为游(⬇)客打造全新的文化消费体验。

　　某物流公司(sī )经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业(yè )务。张某经某物流公司同(🗑)意注册为某订餐平台的骑(qí )手，接(🌘)受该物流公司指派的订单配送任(😩)务，并由该(gāi )公司发放工资。某物流(🕸)公司作为投保人、被保险人(rén )在(🤸)某保险公司处投保雇主责任(rèn )险(🕘)，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员(yuán )名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动(dòng )自行车送餐途中，与陈某发生碰撞(🍼)致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院，请求(🥖)判令张某、某物流公司、某保险(🍝)(xiǎn )公司赔偿医疗费、住院伙食补(💣)助费、残疾赔偿金等(děng )。