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　　建(🏔)筑材料类国家标准

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　　马欣荣特(👂)别(😍)提到，在生活用纸(zhǐ )领(lǐng )域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸(😜)产(👊)品，助力客户提升盈利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　创(💾)业礼包让敢闯敢试的创业者有了底(dǐ )气(qì(🎁) )，但(dàn )还(hái )有句话讲“扶上马，还要送一程”，从(🍬)实验室到生产线，如何打通技术创新与市场(🗾)应(💉)用的“最(zuì )后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。

　(⬅)　(💽)谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入(🆗)群体的规模(mó )与(yǔ )消(xiāo )费(fèi )升(shēng )级潜力、(🏕)教育体系对创新人才的持续供给、全产(🍇)业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的(🎟)(de )顶(🚠)层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技(🐒)术(🥨)形成强互补，双方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。

　　“万亿红包”谁(🛎)在发(fā )？

　　互(hù )联网平台及数字技术要(🌠)素的加入一定程度上改变了传统劳动管(📬)理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(🚖)性(⏫)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🌀)劳(🔡)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照(zhào )指(zhǐ(🦉) )导(dǎo )性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🐅)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢(huān )诉江苏某网络科技有限(🕺)公(🦇)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🚤)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的(de )通(tōng )知(😲)(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🚴)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系(xì )，应当根据用工事实进行实质(🕒)审(🚵)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🐠)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(jī )从(cóng )事(shì )的(⏬)运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🏋)等(🆎)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　《坐(🚮)便(🏄)器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要(✏)求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测(cè )和(hé )评(píng )价(jià )。标准的(🆖)实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力(🎩)坐(🎂)便器行业高质量发展。

　　外卖骑手(shǒu )冯(féng )某骑行电动自行车进入上海市某小区(🈹)时(🌆)，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受(🅾)伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服(fú )务(wù )外(wài )包(bāo )公司申请，上海(🆎)市某区人力资源社会保障局作出职业伤害(❕)确(⚡)认结论书，载明：冯某受到的事(shì )故(gù )伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保(🙂)障(🏒)办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点(🤪)实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职(zhí )业(yè )伤(shāng )害(hài )确认范围，现予以确(🗜)认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动(🚺)能(🌍)力鉴定委员会鉴定为因工(gōng )致(zhì )残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定(😚)冯(🐜)某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保(🙃)障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(qū )物(wù )业(yè )公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等。