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　　互联网平台及数字(zì )技术要素的(🎋)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🐟)未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👸)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判(💞)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè(🚌) )征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照(👴)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🚦)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(😴)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(☝)(gāo )人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务(😙)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè(🛑) )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(👉)》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(zuò )出认定。故此(🍓)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🗽)关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🍭)考量企业是否通过(guò(🌇) )制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机(👲)能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动(dò(🍯)ng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(❇)运输工作是否属(shǔ )于企业业务(wù )有机组成部(📥)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🧥)理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　签审丨(🤲)蔡耀远

　　最新数据显示，今(jīn )年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比(🍡)按年率计算下降0.3%，为三年来(lái )首次萎缩；而美(📹)国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年(✳)中以(yǐ )来最小增速(sù )。

　　案例2 是否属于新就(🐃)业形态相关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应(⛳)当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成(🐵)业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(🦏)某保险公司责任(rèn )保险合同纠(jiū )纷案

　　数(🛡)据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约(🐼)900万人(rén )。

　　为何(hé )对美国而言，这是一场“国家(🕣)灾难”？